Thèse soutenue

Les facteurs d'inclusion et d'exclusion des personnes issues de territoires en difficulté : le cas de trois PME localisées en Seine-Saint-Denis.
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Auteur / Autrice : Hacène Laïchour
Direction : Jean-François Chanlat
Type : Thèse de doctorat
Discipline(s) : Sciences de Gestion
Date : Soutenance le 02/06/2020
Etablissement(s) : Université Paris sciences et lettres
Ecole(s) doctorale(s) : Ecole doctorale SDOSE (Paris)
Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : Dauphine Recherches en management (Paris) - Dauphine Recherches en Management / DRM
établissement opérateur d'inscription : Université Paris Dauphine-PSL (1968-....)
Jury : Président / Présidente : Frédérique Déjean
Examinateurs / Examinatrices : Jean-François Chanlat, Frédérique Déjean, Isabelle Barth, Jean-Marie Peretti, Jean-Pierre Segal, Corinne Vercher-Chaptal
Rapporteurs / Rapporteuses : Frédérique Déjean, Isabelle Barth

Résumé

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Cette thèse propose d'approfondir une problématique jusqu'ici peu étudiée en sciences de gestion : il s'agit de l'inclusion organisationnelle des personnes issues des territoires urbains français en difficulté. Pour ce faire, nous avons mené une étude qualitative au sein de trois PME œuvrant dans l'un de ces territoires ; nos allers et retours entre nos données empiriques et la littérature pertinente nous ont amené à mobiliser un méta-modèle théorique conciliant le paradigme ternaire de la légitimité de Suchman (1995) et les approches de la légitimation d'Oliver (1991) et de Zimmermann et Zeitz (2002), et un autre modèle proposé par Dufour et Lacaze (2010). Nos résultats nous amènent ainsi à montrer que le recrutement et l'intégration professionnelle de ces personnes relèvent tour à tour d'un processus de légitimation organisationnelle et d'adaptation mutuel ; ils nous permettent aussi d'apporter un éclairage nouveau quant aux leviers et aux freins de tels processus.