Jean-Marie Peretti
Jean-Marie Peretti dirige actuellement les 22 thèses suivantes :
La reforme du lmd : vers un modele europeen de l'enseignement superieur de gestion.
par Frederic Beaumont sous la direction de Jean-Marie Peretti - Corte
Sciences de gestion
En préparation depuis le 02-05-2007
La non employabilite des cadres : dimensions et principaux parties prenantes.
par Mahrane Hofaidllaoui sous la direction de Jean-Marie Peretti et de Eric Vatteville . - Corte
Sciences de gestion
En préparation depuis le 26-02-2007
Dynamique sectorielle, implication organisationnelle et intention de part : etude contextualisee des comportements des salaries cadres des compagnies d'assurances au maroc.
par Jamal Diwany sous la direction de Jean-Marie Peretti - Corte
Sciences de gestion
En préparation depuis le 18-01-2007
Approche analytique entre la formation integree, le developpement des competences et la conduite du changement : cas du maroc.
par Abdellah Selmane sous la direction de Jean-Marie Peretti - Corte
Sciences de gestion
Soutenue le 10-02-2009
Logistique et gestion des ressources humaines : le cas du liban.
par Antoine El feghali sous la direction de Jean-Marie Peretti - Corte
Sciences de gestion
Soutenue le 14-12-2010
Causes de l'absenteisme au travail, cas des entreprises algeriennes, etude comparee : entreprises publiques - entreprises privees.
par Ahmed Malek sous la direction de Jean-Marie Peretti - Corte
Sciences de gestion
En préparation depuis le 23-10-2006
Richesses de la diversite et valorisation des identites au travail : etude du concept de responsabilite culturelle de l'entreprise.
par Patrice Terramorsi sous la direction de Jean-Marie Peretti - Corte
Sciences de gestion
Soutenue le 20-11-2010
La perception de la justice procedurale a travers ses composantes . comparaison de la perception des expatries francais au maghreb et ce celle des locaux.
par Malika Akioud sous la direction de Jean-Marie Peretti - Corte
Sciences de gestion
Soutenue le 28-09-2011
Management des competences chez les investisseurs etrangers en algerie.
par Mohamed Boukharouba sous la direction de Jean-Marie Peretti - Corte
Sciences de gestion
En préparation depuis le 16-05-2006
La remuneration des cadres superieurs : entre la recompense de l'effort individuel et de la performance collective.
par Amira Nouri belhaj sous la direction de Zeineb Ben Ammar Mamlouk , Jean-Marie Peretti et de Zeineb Ben ammar mamlouk . - Corte
Sciences de gestion
Soutenue le 14-12-2010
La notion du cadre actif intangible dans le processus de reussite .
par Richard Delaye sous la direction de Jean-Marie Peretti et de Bernard Fustier . - Corte
Sciences de gestion
Soutenue le 04-10-2006
Les enjeux des transformations des choix de GRH dans un centre de relation client prestataire
par Zerouale Aouachria sous la direction de Jean-Marie Peretti - Corte
Sciences de gestion
Soutenue le 19-06-2010
La gouvernance des organisations au xxième siecle : une problematique nouvelle aux vues des enjeux modernes de politique economique.
par Dominique Mariani sous la direction de Jean-Marie Peretti - Corte
Sciences de gestion
En préparation depuis le 13-01-2006
Manegement des institutions educatives et comptabilite du benevolat.
par Assaad Lahhoud sous la direction de Raymond Tremolieres et de Jean-Marie Peretti . - Corte
Sciences de gestion
En préparation depuis le 20-12-2005
La motivation : levier de gestion et vecteur de changement dans le secteur industriel.
par El mostafa Khaledi sous la direction de Jean-Marie Peretti - Corte
Sciences de gestion
En préparation depuis le 29-11-2005
Adoption du referentiel ifrs : quels sont les impacts sur la responsabilite des entreprises francaises cotees du sbf 120?
par Bechir Ben lahouel sous la direction de Jean-Marie Peretti et de Bernard Fustier . - Corte
Sciences de gestion
Soutenue le 03-12-2011
Gestion des resultats comptables; mesures, incitations et contraintes : etude empirique sur les entreprises canadiennes, francaises et tunisiennes.
par Nader Mansouri sous la direction de Jean-Marie Peretti et de Robert Descargues . - Corte
Sciences de gestion
Soutenue le 16-07-2009
Les attentes des touristes chinois en corse.
par Chunhong Yang sous la direction de Jacques Orsoni et de Jean-Marie Peretti . - Corte
Sciences de gestion
En préparation depuis le 18-10-2005
La valorisation des potentiels a l'hopital public : la qualite par le management, la formation comme outil.
par Jean-marc Giangualano sous la direction de Jean-Marie Peretti - Corte
Sciences de gestion
En préparation depuis le 01-11-2004
Contribution a l'etude du comportement managerial des femmes entrepreneurs.
par Raja Ben abdallah sous la direction de Jean-Marie Peretti - Corte
Sciences de gestion
En préparation depuis le 01-11-2004
Mesurer l'impact de la formation continue realisee dans les entreprises du secteur industriel au maroc.
par Mohamed Bachiri sous la direction de Jean-Marie Peretti - Corte
Sciences de gestion
En préparation depuis le 01-11-2004
Les pratiques de grh dans les entreprises du maghreb.
par Rim Miladi sous la direction de Jean-Marie Peretti - Corte
Sciences de gestion
Soutenue le 09-02-2009
Jean-Marie Peretti a dirigé les 53 thèses suivantes :
Bien-être versus mal-être au travail
par Camille Widad Cherkaoui sous la direction de Emmanuel Abord de Chatillon et de Jean-Marie Peretti . - Université Grenoble Alpes (ComUE)
Sciences de gestion
Soutenue le 17-12-2019
L’impact de l’employabilité sur la fidélité des collaborateurs : le rôle du sentiment d’efficacité personnelle. Le cas de la fonction publique territoriale
par Romain Moretti sous la direction de Soufyane Frimousse et de Jean-Marie Peretti . - Corte
Sciences de gestion
Soutenue le 01-12-2018
Influence du sentiment d'efficacité personnelle sur la formation professionnelle continue des salariés (cadres vs professions intermédiaires) dans les entreprises privées en Algérie : secteur BTP
par Fouzia Brahimi sous la direction de Jean-Marie Peretti et de Joëlle Morana . - Aix-Marseille
Sciences de Gestion
Soutenue le 30-06-2018
Le rôle de la compétence éthique du dirigeant dans le développement des comportements innovateurs des salariés : les enjeux de la confiance et des comportements de citoyenneté
par Pierre-Paul Santoni sous la direction de Jean-Marie Peretti et de Soufyane Frimousse . - Aix-Marseille
Sciences de Gestion
Soutenue le 04-12-2015
Relations entre facteurs de stress au travail, satisfaction au travail et engagement organisationnel : rôle modérateur des étapes de carrière
par Citenge Kakwata sous la direction de Jean-Marie Peretti et de Eric Tafani . - Aix-Marseille
Sciences de Gestion
Soutenue le 04-12-2015
Problématique de la fidélité des cadres dans un environnement concurrentiel à la lumière de la théorie de l’équité
par Lassana Tiote sous la direction de Yvon Pesqueux et de Jean-Marie Peretti . - Paris, CNAM
Sciences de gestion (Gestion des Ressources Humaines)
Soutenue le 03-12-2014
Déterminants de l'intention de départ des salariés qualifiés : le cas des entreprises vietnamiennes (les jeunes cadres)
par Van Truong Cao sous la direction de Jean-Marie Peretti - Aix-Marseille
Sciences de gestion
Soutenue le 16-12-2013
L'impact des pratiques de gestion des ressources humaines et de management des compétences sur la fidélisation des jeunes cadres dans les firmes multinationales en Chine
par Jie Mao-Wu sous la direction de Jean-Marie Peretti - Aix-Marseille
Sciences de gestion
Soutenue le 16-12-2013
Les déterminants de la réussite pérenne du management par la qualité totale : cas du groupe CODIM2
par Mehdi El Belabbes sous la direction de Jean-Marie Peretti et de Alain Akanni . - Corte
Sciences de gestion
Soutenue le 14-12-2013
Représentation sociale de la réussite de la mobilité internationale : le cas des jeunes diplômés marocains formés à l’étranger
par Abdelkarim Yaou sous la direction de Jean-Marie Peretti - Corte
Sciences de gestion
Soutenue le 14-12-2013
L’intégration des jeunes à faible capital scolaire : le cas de l'Hotellerie-Restauration
par Nathalie Montargot sous la direction de Jean-Marie Peretti - Cergy-Pontoise
Science de gestion - EM2C
Soutenue le 21-10-2013
Motivation des salariés en Chine : établir un climat mobilisateur dans l’entreprise.
par Yufei An sous la direction de Jean-Marie Peretti et de Yvon Pesqueux . - Paris, CNAM
Sciences de gestion
Soutenue le 16-10-2013
Comparative perspective of training evaluation practices : a study of ‘Entry Level Professional Training’ of call center agents inside Pakistan
par Muhammad Ali Asadullah sous la direction de Jean-Marie Peretti - Aix-Marseille
Sciences de gestion
Soutenue le 29-05-2012
Differential effects of status evaluations on employees' organizational identification (OID) and the subsequent effect of OID on organization and individuals
par Imran Hameed sous la direction de Jean-Marie Peretti et de Olivier Roques . - Aix-Marseille
Sciences de gestion
Soutenue le 29-05-2012
Exploring a bi-directional relationship between corporate social responsibility and employees' attitudes and behaviors
par Mariam Farooq sous la direction de Jean-Marie Peretti - Aix-Marseille
Sciences de gestion
Soutenue le 23-04-2012
Impact of organizational social context on employee's perception of psychological contract breach (PCB) and subsequent performance behaviors
par Ghulam Ali Arain sous la direction de Delphine Lacaze et de Jean-Marie Peretti . - Aix-Marseille
Sciences de gestion
Soutenue le 23-04-2012
L' intégration de cadres étrangers dans l'entreprise : le cas des maghrébins en France
par Fouad Fares sous la direction de Jean-Marie Peretti et de Éric Vatteville . - Corte
Sciences de gestion
Soutenue en 2012
Etudes des comportements des femmes entrepreneurs vis-à-vis de la création et du management de leurs entreprises : processus de construction et de négociation d’identités. Cas de la Tunisie
par Raja Cherif sous la direction de Jean-Marie Peretti - Corte
Sciences de gestion
Soutenue en 2011
Moderating role of individual-level cultural values and role : Definition effects on social exchange relationships
par Samina Quratulain sous la direction de Jean-Marie Peretti - Aix-Marseille 3
Sciences de gestion
Soutenue en 2010
Organizational injustice and counterproductive work behaviors : Exploring the role of discrete emotions
par Abdul Karim Khan sous la direction de Jean-Marie Peretti - Aix-Marseille 3
Sciences de gestion
Soutenue en 2010
Le rôle des salariés locaux dans le processus d'adaptation des expatriés dans le cadre de la multinationalisation des firmes
par Yassine Slama sous la direction de Zeineb Ben Ammar Mamlouk et de Jean-Marie Peretti . - Corte
Sciences de gestion
Soutenue en 2010
La diversité, fondement de synergie managériale : Analyse d’une résultante éducative, le profil des décideurs libanais
par Maha S. Mouchantaf sous la direction de Jean-Marie Peretti - Corte
Sciences économiques
Soutenue en 2009
Le sentiment de réussite de carrière des étrangers hautement qualifiés en France
par Manel Abdeljalil sous la direction de Jean-Marie Peretti et de Jean-Luc Cerdin . - Aix-Marseille 3
Sciences de gestion
Soutenue en 2009
La réussite de la mobilité internationale, perspective individuelle et organisationnelle
par Marie Le Pargneux sous la direction de Jean-Marie Peretti et de Jean-Luc Cerdin . - Corte
Sciences de gestion
Soutenue en 2009
L’employabilité des diplômés tunisiens : un défi pour la gestion des ressources humaines
par Mahrane Hofaidhllaoui sous la direction de Jean-Marie Peretti et de Éric Vatteville . - Corte
Sciences de gestion
Soutenue en 2009
Quand les deséquilibres occasionnent le stress : les conséquences individuelles et organisationnelles
par Virginie Moisson sous la direction de Jean-Marie Peretti - Aix-Marseille 3
Sciences de gestion
Soutenue en 2008
Etude des comportements d'usage des technologies de l'information et de la communication (TIC) par les utilisateurs : une approche par le processus : cas d'un extranet dans le milieu universitaire
par Loubna Tahssain sous la direction de Jean-Marie Peretti - Aix-Marseille 3
Sciences de gestion
Soutenue en 2008
Processus décisionnel de départ à la retraite : étude exploratoire auprès de cadres du secteur privé français
par Julie Christin-Moulin sous la direction de Jean-Marie Peretti et de Jean-Louis Chandon . - Aix-Marseille 3
Sciences de gestion
Soutenue en 2008
La fonction « coordination » dans le réseau de santé : étude des principales conditions de performance de la fonction
par Marie-Claude Bichon sous la direction de Jean-Marie Peretti - Corte
Sciences de gestion
Soutenue en 2008
Les déterminants de l'intégration des jeunes à faible capital scolaire au sein des organisations
par Lucas Dufour sous la direction de Jean-Marie Peretti - Aix-Marseille 3
Sciences de gestion
Soutenue en 2008
Pour la perception du risque juridique dans la perception de la gestion des ressources humaines
par Yvan Loufrani sous la direction de Jean-Marie Peretti - Corte
Sciences de gestion
Soutenue en 2008
L'analyse et la mesure de la satisfaction au travail : le cas de petites et moyennes entreprises - PME - scientifiques et techniques chinoises
par Bin Chen sous la direction de Jean-Marie Peretti - Corte
Sciences de gestion
Soutenue en 2007
Mesure et déterminants de la fidélité organisationnelle : le rôle des pratiques de justice et d'employabilité
par Abdelaziz Swalhi sous la direction de Jean-Marie Peretti - Corte
Sciences de gestion
Soutenue en 2007
Le salaire d'efficience, la formation : leurs rôles sur la motivation et l'implication des salariés dans les entreprises tunisiennes
par Khemissi Farid Ben Mabrouk sous la direction de Jean-Marie Peretti - Corte
Sciences de gestion
Soutenue en 2007
L' importance des référents culturels communs dans les interactions dialogiques au travail : le cas Corse-Continent
par Marie-Amélie Garcia sous la direction de Jean-Marie Peretti - Corte
Sciences de gestion
Soutenue en 2007
Les déterminants du comportement alimentaire des seniors : le cas des produits sucrés
par Thierry Fabiani sous la direction de Bernard Fustier et de Jean-Marie Peretti . - Corte
Sciences de gestion
Soutenue en 2007
Gouvernance et gestion des ressources humaines : le cas du Burkina Faso
par Elias Elias sous la direction de Jean-Marie Peretti - Corte
Sciences de gestion
Soutenue en 2007
Les facteurs individuels et organisationnels contribuant au développement de l'employabilité
par Fatima Bader sous la direction de Jean-Marie Peretti - Aix-Marseille 3
Sciences de gestion
Soutenue en 2007
L'implication mobilisatrice des ressources humaines dans le processus de management par la qualité totale : cas de quelques entreprises en France, Algérie et Tunisie
par Kamel Fourati sous la direction de Jean-Marie Peretti - Corte
Sciences de gestion
Soutenue en 2007
Leadership et qualité dans l'enseignement supérieur : cas du Liban
par Houda Basbous sous la direction de Jean-Marie Peretti - Corte
Sciences de gestion
Soutenue en 2007
L'influence de la GRH à la carte sur la fidélité des salariés : le rôle du sentiment d'auto-détermination
par Rodolphe Colle sous la direction de Jean-Marie Peretti - Aix-Marseille 3
Sciences de gestion
Soutenue en 2006
Approche méthodique des modes alternatifs de règlement des conflits : le cas des prud'hommes
par Guy Champagne sous la direction de Jean-Marie Peretti et de Alain Pekar Lempereur . - Aix-Marseille 3
Sciences de gestion
Soutenue en 2005
Management de l'informel : le cas du Liban
par Wajeb Kanso sous la direction de Jean-Marie Peretti et de Elie Basbous . - Corte
Sciences de gestion
Soutenue en 2005
La détection du potentiel dans le contexte de travail quotidien : analyse des dirigeants potentiels d'une entreprise internationale
par Mireille Fesser-Blaess sous la direction de Jean-Marie Peretti - Corte
Sciences de gestion
Soutenue en 2004
Management des systèmes de formation : une approche conceptuelle, optimisée et opérationnelle pour les systèmes de grande ampleur
par Badih Elie Baz sous la direction de Jean-Marie Peretti - Corte
Sciences de gestion
Soutenue en 2003
Audit social des organisations non gouvernementales (ONG) : Cas du Liban
par Georges Azzi sous la direction de Jean-Marie Peretti - Corte
Sciences de gestion
Soutenue en 2003
Le sentiment de fin de vie professionnelle chez les plus de cinquante ans : définition, mesure et déterminants
par Éléonore Marbot sous la direction de Jean-Marie Peretti - Aix-Marseille 3
Sciences de gestion
Soutenue en 2001
La multi polarité professionnelle dans le cadre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : le cas d'une évaluation dans les hôpitaux publics
par Patrick Micheletti sous la direction de Jean-Marie Peretti - Aix-Marseille 3
Sciences de gestion
Soutenue en 2001
Equité salariale, satisfaction à l'égard de la rémunération et satisfaction au travail
par Laïla Benraïss sous la direction de Jean-Marie Peretti - Aix-Marseille 3
Sciences de gestion
Soutenue en 2001
Pertinence et efficacité du contrôle de gestion des chambres régionales des comptes dans les associations subventionnées entre 1993 et 1997 ?
par Dominique Impérial sous la direction de Jean-Marie Peretti - Corte
Sciences de gestion
Soutenue en 2000
La perception de la justice organisationnelle du plan social et ses effets sur les comportements et les attitudes du personnel restant dans l'entreprise
par Michèle Amiel-Flechel sous la direction de Jean-Marie Peretti - Aix-Marseille 3
Sciences de gestion
Soutenue en 1998
Les mécanismes d'attribution du potentiel d'évolution des cadres : validation d'un modèle simplifié du processus cognitif
par Véronique de Saint Giniez sous la direction de Jean-Marie Peretti - Aix-Marseille 3
Sciences de gestion
Soutenue en 1997
Mobilité internationale des cadres : adaptation et décision d'expatriation
par Jean-Luc Cerdin sous la direction de Jean-Marie Peretti - Toulouse 1
Sciences de gestion
Soutenue en 1996
Jean-Marie Peretti a été président de jury des 8 thèses suivantes :
Technologies numériques & émergence des nouvelles pratiques managériales au Liban
par Joumana Younis sous la direction de Sylvie Parrini-Alemanno - Paris, CNAM
Sciences de gestion
Soutenue le 18-12-2019
Harcèlement et discrimination au travail : convergences et divergences de deux phénomènes d’exclusion de la même population cible
par Fatma Zragua sous la direction de Martine Brasseur - Sorbonne Paris Cité
Sciences de gestion
Soutenue le 28-11-2018
L'influence des traits de personnalité sur les attributs recherchés chez un employeur potentiel : Une étude comparative salariés / étudiants
par Hind Ghiffi-Enlinger sous la direction de Olivier Herrbach et de Laïla Benraïss . - Bordeaux
Sciences de gestion
Soutenue le 27-11-2017
Les stratégies d'implantation des firmes étrangères au Liban : les sources de la confiance
par Bachar Moughayt sous la direction de Yves André Perez - Angers
Sciences de gestion
Soutenue le 15-09-2017
Partir à la retraite ou occuper un emploi de transition : le rôle de l'ajustement personne-environnement de travail
par Khaled Lahlouh sous la direction de Delphine Lacaze - Aix-Marseille
Sciences de Gestion
Soutenue le 09-11-2016
A self-determined perspective on organizational politics and work outcomes : exploring individual and contextual dynamics
par Aqsa Aqsa sous la direction de Delphine Lacaze - Aix-Marseille
Sciences de Gestion
Soutenue le 07-09-2016
Politique d'intégration des nouveaux embauchés et effets sur la question de la compétence collective : le cas de SNCF infrastructure territoire de production atlantique.
par Jean-François Garcia sous la direction de Franck Brillet - Tours
Sciences de Gestion
Soutenue le 03-12-2015
La gestion des seniors, le cas de GrDF
par Jean-Clément Blancher sous la direction de Martine Brasseur - Paris 5
Sciences de gestion
Soutenue le 28-11-2013
Jean-Marie Peretti a été rapporteur des 25 thèses suivantes :
La transposition d’un modèle d’Espace Mobilité professionnelle interne à un réseau territorial : recherches réalisées dans une grande entreprise de service public, sur un bassin d’emploi et dans un réseau innovant de gestion de la mobilité
par Marielle Babeau sous la direction de Florence Noguera - Montpellier 3
Sciences de gestion
Soutenue le 17-12-2021
La contribution de la Justice organisationnelle à la Performance globale des entreprises socialement Responsables : une étude du secteur bancaire au Mali
par Aminata Diallo sous la direction de Odile Uzan - Montpellier 3
Sciences de gestion
Soutenue le 10-12-2021
S'extraire d'une identité de groupe à fort ascendant pour réussir sa transition professionnelle : le cas de la reconversion des militaires
par Dominique Lecerf sous la direction de Anne Loubes - Montpellier
Sciences de gestion
Soutenue le 30-10-2020
Technologies numériques & émergence des nouvelles pratiques managériales au Liban
par Joumana Younis sous la direction de Sylvie Parrini-Alemanno - Paris, CNAM
Sciences de gestion
Soutenue le 18-12-2019
Organizational socialization, psychological needs satisfaction and job outcomes : a moderated mediation model
par Saqib Ilyas sous la direction de Delphine Lacaze - Aix-Marseille
Sciences de Gestion
Soutenue le 20-12-2018
L'apport du contrôle de gestion sociale à la performance des entreprises - cas des entreprises marocaines
par Sidi Ahmed El Baqqaly sous la direction de Franck Brillet - Tours
Sciences de Gestion
Soutenue le 26-01-2017
Risques psychosociaux & démocratie organisationnelle : un observatoire pour l'Algérie
par Samir Kernani sous la direction de Pascale de Rozario - Paris, CNAM
Sciences de gestion
Soutenue le 01-12-2016
Systèmes de contrôle de gestion soutenables et développement des pratiques RSE
par Lamia Laure Laguir sous la direction de Martine Brasseur - Sorbonne Paris Cité
Sciences de gestion
Soutenue le 30-11-2016
Conditions d'émergence d'un service RH numérisé : les déterminants d'intention d'utilisation d'informations RH dématérialisées
par Anis Benali sous la direction de François Silva - Tours
Sciences de Gestion
Soutenue le 18-05-2016
Le bien-être au travail : construction et validation d’une échelle de mesure
par Jamila Abaidi sous la direction de Dominique Drillon - La Rochelle
Sciences de gestion
Soutenue le 07-12-2015
L’anticipation de la deuxième partie de carrière : le cas de cadres du secteur des agences média
par Jean-Yves Hamiot sous la direction de Jean-Yves Duyck - La Rochelle
Sciences de gestion
Soutenue le 09-11-2015
Instrumentalisation des outils de gestion : cas de trois réseaux sociaux universitaires d'insertion professionnelle en France
par Audrey Morgand sous la direction de Ramdane Mostefaoui - Amiens
Sciences de gestion
Soutenue le 08-07-2015
Prospective des métiers et des conditions de travail : le cas du métier de marin
par Sami Ouadrani sous la direction de Aline Scouarnec - Caen
Sciences de gestion
Soutenue en 2015
L'hôpital magnétique : définition, conceptualisation, attributs organisationnels et conséquences perçues sur les attitudes au travail
par Matthieu Sibé sous la direction de David Alis - Rennes 1
Sciences de gestion
Soutenue le 21-11-2014
Responsible Management & Business Schools : Analysis of the Schools Strategy and the Education
par Guenola Nonet (Abord-Hugon) sous la direction de Florence Rodhain - Montpellier 1
Sciences de Gestion
Soutenue le 27-11-2013
L'insécurité de l'emploi et le comportement innovateur des employés : le rôle des attentes de gains en matière de performance et d'image
par Faranak Farzaneh sous la direction de André Boyer - Nice
Sciences de gestion
Soutenue le 25-11-2013
L'essaimage stratégique : cas des entreprises tunisiennes
par Yousri Lassoued sous la direction de Vincent Cristallini - Lyon 3
Sciences de gestion
Soutenue le 11-07-2013
La rémunération des "Knowledge workers" et l'engagement organisationnel : une mesure des effets perçus par des cadres informaticiens
par Yosr Zerzeri (Trabelsi) sous la direction de Michel Le Berre - Grenoble
Sciences de gestion
Soutenue le 19-12-2012
La prise en compte du fait religieux par les organisations : vers l'émergence de nouvelles pratiques managériales : cas de la religion musulmane dans les organisations françaises
par Abdelmourhit Bennani sous la direction de Isabelle Barth - Strasbourg
Sciences de gestion
Soutenue le 07-07-2012
Le développement de l’employabilité dans les organisations : une aide à la rénovation de gestion des ressources humaines et à l’accroissement de performances économiques et sociales : cas d'entreprises industrielles tunisiennes
par Noura Ben Hassen sous la direction de Yvon Pesqueux et de Véronique Zardet . - Paris, CNAM
Sciences de gestion
Soutenue le 20-07-2011
L'employabilité : définition, création d'une échelle de mesure et contribution à l'étude des déterminants
par Jamel Othmane sous la direction de Alain Roger et de Françoise Dany . - Lyon 3
Sciences de Gestion
Soutenue le 06-06-2011
L'influence des facteurs culturels sur le choix d'investissement : le cas de la joint venture internationale en Syrie
par Ghazwan Ali sous la direction de Gérard Hirigoyen - Bordeaux 4
Sciences de gestion
Soutenue en 2009
Contribution à la connaissance sur les pratiques de gestion des connaissances et leurs impacts sur la performance des entreprises de R&D en France
par Nafâa Hamza Sfaxi sous la direction de Gérard Hirigoyen - Bordeaux 4
Sciences de gestion
Soutenue en 2009
Gestion stratégique des ressources humaines : recherche théorique et empirique sur la durabilité de la relation entre stratégie RH et performance
par Abdelwahab Aït Razouk sous la direction de Mohamed Bayad - Nancy 2
Sciences de gestion
Soutenue le 05-12-2007
Contribution à l'étude de la compétition interne dans l'entreprise : analyse et perception
par François Cocula sous la direction de André Labourdette - Bordeaux 4
Sciences de gestion
Soutenue en 1997
Jean-Marie Peretti a été membre de jury des 11 thèses suivantes :
Etude de l’injustice organisationnelle perçue et de ses effets sur la santé psychologique et la performance des fonctionnaires des collectivités territoriales au Maroc
par Abderrahmane Ait essbaa sous la direction de Olivier Bachelard - Lyon
Sciences de gestion
Soutenue le 05-07-2021
Les facteurs d'inclusion et d'exclusion des personnes issues de territoires en difficulté : le cas de trois PME localisées en Seine-Saint-Denis.
par Hacène Laïchour sous la direction de Jean-François Chanlat - Université Paris sciences et lettres
Sciences de Gestion
Soutenue le 02-06-2020
Career opportunities of executive women in the French and Turkish subsidiaries of a multinational corporation
par Cansu Akpinar-Sposito sous la direction de Alain Roger - Lyon
Gestion des Ressources Humaines
Soutenue le 03-11-2016
L'exemplarité managériale perçue par les collaborateurs : dimensions et effets
par Richard Jackson Major sous la direction de Maurice Thévenet - Aix-Marseille
Sciences de Gestion
Soutenue le 16-12-2015
Contribution à la détermination des fondements théoriques des indicateurs de gestion des ressources humaines : une illustration à partir du cas des entreprises marocaines
par Laila Berrada Ward sous la direction de Hadj Nekka - Angers
Sciences de gestion
Soutenue le 15-12-2015
Engagement et spiritualité au travail : le cas de Sodexo Tunisie
par Mohamed Fares Brini sous la direction de Zeineb Ben Ammar Mamlouk et de Jean-Yves Duyck . - La Rochelle
Sciences de gestion
Soutenue le 08-07-2015
Responsabilité sociétale des entreprises et performances financières : le rôle de la réputation de l'entreprise
par Bahaa Bou Orm sous la direction de Philippe Gilles - Toulon
Sciences de gestion
Soutenue le 05-12-2014
Conceptualisation et étude du processus de formation de l'image métier
par Franck Gavoille sous la direction de Franck Brillet et de Jean-Yves Saulquin . - Tours
Sciences de Gestion
Soutenue le 11-10-2014
L'implication et prise en compte de la performance dans le secteur public : le cas des enseignants dans les établissements du secondaire
par Sandrine Fournier sous la direction de Pierre Charles Pupion - Poitiers
Sciences de gestion
Soutenue le 14-02-2014
La capacité d'absorption des connaissances : rôle des pratiques RH
par Amal Aribi sous la direction de Hadj Nekka - Université d'Angers
Sciences de gestion
Soutenue en 2012
Les facteurs influençant l'efficacité de la première relation commerciale
par Laurent Bompar sous la direction de Zahir Yanat - Paris, CNAM
Sciences de gestion
Soutenue le 05-07-2010
