Restrictions des libertés fondamentales des travailleurs dans les entreprises de tendance : étude comparative franco-Brésilienne

Restrictions of fundamentalfreedoms of employees in ideological organizations : a franco-brazilian comparative study

• Auteur / Autrice : Natalia Prigol
• Direction : David Capitant, Daniel Wunder Hachem
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Droit comparé
• Date : Soutenance le 08/02/2023
• Etablissement(s) : Paris 1 en cotutelle avec Universidade Federal do Paraná (Brésil)
• Ecole(s) doctorale(s) : École de droit de la Sorbonne (Paris ; 2009-....)
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : Institut des sciences juridique et philosophique de la Sorbonne (Paris ; 2015-....)
• Jury : Président / Présidente : Jacqueline Morand-Deviller
• Jury : Examinateurs / Examinatrices : David Capitant, Daniel Wunder Hachem, Pierre Bourdon
• Jury : Rapporteurs / Rapporteuses : Marcia Carla Pereira Ribeiro, Bertrand-Léo Combrade

Mots clés

Mots clés contrôlés

Liberté d'expression

Droit

Travailleurs

Employeur et employé (droit)

Brésil

France

Droit du travail

Mots clés libres

Restriction des libertés fondamentales

Liberté d'expression des travailleurs

Organisation confessionnelle

Etude comparative franco-brésilienne

Entreprise de tendance

Restriction of fundamental freedoms

Freedom of expression for workers

Faith-based organizations

Franco-Brazilian comparative study

Ideological organizations

Résumé

La recherche part du problème suivant : en France, les employeurs peuvent légitimement restreindre certains droits et libertés fondamentaux de leurs employés au motif que cela protégerait l'image morale et la crédibilité de l'organisation contre des actes contraires aux idéaux de l'entité. Cela signifie qu'un salarié français peut voir son droit à la liberté d'expression, par exemple, légitimement restreint par son employeur, à condition qu'il existe un motif valable et que la restriction soit légitime. C'est le cas des entreprises dites "de tendance", des entités créées dans le but de diffuser une certaine idéologie, comme les organisations religieuses qui font l'objet de cette recherche. Au Brésil, il n'existe aucune disposition légale en la matière et la législation, assez protectionniste en faveur de l'employé, limite l'action du pouvoir de l'employeur et donne du prestige à la jouissance ample des droits et libertés fondamentaux par les employés. A partir des deux réalités (française et brésilienne), le problème de la recherche consiste à vérifier l'applicabilité du concept étranger dans le système juridique interne, c'est-à-dire à déterminer si un employeur brésilien pourrait légitimement restreindre une liberté ou un droit fondamental de ses employés au motif de protéger la crédibilité de l'organisation. Deux hypothèses sont alors avancées. La première est que, bien qu'il n'existe pas de dispositions légales sur la possibilité de restreindre les droits fondamentaux des salariés au nom de l'employeur, il est possible pour un employeur de limiter l'exercice de certains droits fondamentaux de ses employés par l'exercice régulier de son pouvoir directif qui émane des droits à la libre initiative et à la libre association, également constitutionnels, à condition de respecter les critères de raisonnabilité et de proportionnalité. La deuxième hypothèse est que, en concluant pour l'applicabilité du concept étranger au Brésil, il serait possible d'exiger des employés qu'ils maintiennent un comportement à l'intérieur et à l'extérieur de l'institution en accord avec ses idéaux, assurant ainsi sa crédibilité et, par conséquent, sa perpétuation dans le temps et l'espace. La proposition présentée pour faire face au problème consiste en l'analyse de l'efficacité horizontale des droits fondamentaux, en la compréhension du concept de noyau essentiel et en l'application de la technique de pondération pour vérifier comment résoudre les problèmes juridiques qui, en principe, n'ont pas de réponse dans le texte légal. À tout moment, la recherche vise à comparer les deux réalités juridiques distinctes afin de détecter les points de proximité et de distance et, avec cela, de chercher une conclusion sur le thème, en choisissant la méthode contextualiste comparative qui a pour objectif d’analyser non seulement le texte de loi, mais aussi d'autres éléments de chaque réalité. Sur cette base et en utilisant la méthode de recherche déductive, la thèse défendue est que : (i) il est possible pour un employeur brésilien de restreindre les droits et libertés individuels fondamentaux de ses employés, en vue de protéger l'image morale et la crédibilité de la personne morale ; (ii) la limitation des droits fondamentaux ne peut cependant pas affecter le noyau essentiel de ces droits, de sorte que ce que l'employeur peut légitimement exiger est un comportement conforme à ses idées, et non un partage effectif des idéaux.

The research starts from the following problem: in France, employers can legitimately restrict certain fundamental rights and freedoms of their employees on the grounds that this would protect the moral image and credibility of the organization against acts contrary to the ideals of the entity. This means that a French employee can have his right to freedom of expression, for example, legitimately restricted by his employer, provided that there is a valid reason and that the restriction is legitimate. This is the case of so-called “ideological organizations”, entities created with the aim of disseminating a certain ideology, such as the religious organizations that are the subject of this research. In Brazil, there is no legal provision on the matter and the legislation, quite protectionist in favor of the employee, limits the action of the power of the employer and gives prestige to the ample enjoyment of fundamental rights and freedoms by the employees. From the two realities (French and Brazilian), the problem of the research consists in verifying the applicability of the foreign concept in the domestic legal system, that is to say, in determining whether a Brazilian employer could legitimately restrict a freedom or a fundamental right of its employees on the grounds of protecting the credibility of the organization. Two hypotheses are then put forward. The first is that, although there are no legal provisions on the possibility of restricting the fundamental rights of employees on behalf of the employer, it is possible for an employer to limit the exercise of certain fundamental rights of his employee by the regular exercise of its directive power which emanates from the rights to free initiative and to free association, which are also constitutional, provided that the criteria of reasonableness and proportionality are met. The second hypothesis is that, concluding by the applicability of the foreign concept in Brazil, it would be possible to require employees to maintain a behavior inside and outside the institution in accordance with its ideals, ensuring its credibility and, therefore, its perpetuation in time and space. The proposal presented to deal with the problem consists of analyzing the horizontal effects of fundamental rights, understanding the concept of essential core and applying the balancing technique to verify how to solve the legal problems which, in principle, have no answer in the statutes. At all times, the research aims to compare the two distinct legal realities in order to detect the points of proximity and distance and, with this, to seek a conclusion on the theme, choosing the comparative contextualist method which aims to analyze not only the text of the statutes, but also other elements of each reality. On this basis and using the deductive research method, the thesis defended is that: (i) it is possible for a Brazilian employer to restrict the fundamental individual rights and freedoms of its employees, with a view to protecting the moral image and credibility of the organization; (ii) the limitation of fundamental rights cannot however affect the essential core of these rights, so that what the employer can legitimately require is behavior in conformity with his ideas, and not an effective sharing of ideals.