Thèse soutenue

Problématique de la fidélité des cadres dans un environnement concurrentiel à la lumière de la théorie de l’équité
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Auteur / Autrice : Lassana Tiote
Direction : Yvon PesqueuxJean-Marie Peretti
Type : Thèse de doctorat
Discipline(s) : Sciences de gestion (Gestion des Ressources Humaines)
Date : Soutenance le 03/12/2014
Etablissement(s) : Paris, CNAM en cotutelle avec Jean-Marie PERETTI
Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale Abbé Grégoire (Paris)
Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : Laboratoire interdisciplinaire de recherche en sciences de l'action (Paris)
Jury : Président / Présidente : Cécile Dejoux
Rapporteurs / Rapporteuses : Martine Brasseur, Soufyane Frimousse

Mots clés

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Résumé

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L’objectif de cette thèse est de comprendre l’influence de l’équité sur la fidélité des cadres du secteur de la téléphonie mobile en Côte d’Ivoire. En nous appuyant sur la revue de la littérature, nous avons construit un modèle de recherche et formulé des hypothèses.Les données collectées auprès de 111 salariés cadres ont été analysées en suivant une approche plutôt quantitative. Les principaux résultats obtenus mettent en évidence que l’équité a une influence sur la fidélité des cadres. Mais cette relation entre ces deux variables est essentiellement indirecte. Cela suppose que certains facteurs importants, en l’occurrence la satisfaction des salariés, jouent un rôle majeur sur la fidélité des salariés. Enfin, la relation entre l’équité et la fidélité est fortement modérée par des paramètres personnels, principalement celui relatif à l’âge des salariés.