La participation des salariés aux décisions dans l´entreprise privée en Allemagne, situation actuelle et perspectives : une approche à la mulière des droits fondamentaux

Employee participation in decisison making in private enterprises in Germany, present situation and prospects : an approach by fundamental rights

• Auteur / Autrice : Gerhard Reul
• Direction : Otmar Seul
• Type : Projet de thèse
• Discipline(s) : Langues et littératures germanique et scandinaves
• Date : Inscription en doctorat le 20/10/2010; Soutenance le 23/11/2017
• Etablissement(s) : Paris 10
• Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale Lettres, langues, spectacles (Nanterre, Hauts-de-Seine ; 2000-....)

Mots clés

Mots clés libres

Participation salariale allemande

Évolution

Protection par les droits fondamentaux

Employee participation

Decision making

Private enterprises

Evolution

Protection by fondamental rights

Résumé

L´objectif de cette étude est une approche, à la lumière de droits fondamentaux, de la situation actuelle et des perspectives de la répartition du pouvoir d´information, de contrôle, de décision et de gestion entre les salariés et l´employeur dans l´entreprise et dans l´établissement privé en Allemagne. La première partie de l´étude porte sur le système juridique traditionnel de la participation des salariés, avec une explication des bases constitutionnelles et des lois principales du système de la participation des salariés aux décisions dans l´entreprise et dans l ´établissement. Ce sont la loi sur la constitution de l´établissement, les lois concernant la participation dans les instances dirigeantes des entreprises et le droit de la participation par le moyen de conventions collectives. En deuxième partie suit une analyse des nouvelles solutions différentes du système traditionnel de la participation des salariés aux décisions dans l´entreprise et dans l ´établissement, qui résultent notamment du droit européen, avec la législation européenne et la jurisprudence de la CJUE, des nouvelles idées d´organisation d´entreprises comme le ''Corporate gouvernance codex'', et de la ''participation informelle'' ou ''directe'' des salariés. Après l´explication du droit positif et des divergences entre le système traditionnel et les règles nouvelles est étudiée la situation actuelle de la participation salariale allemande, avec une approche empirique sur les situations et les rapports au lieu du travail et une description des positions de principaux intéresses. Pour une compréhension de la situation actuelle est aussi analysé le contexte économique et politique global et national de la situation économique allemande actuelle et l´évolution de la relation entre les acteurs principaux de la participation des salariés en Allemagne. Une troisième partie de l´étude traite des perspectives, donc de l´avenir et de la pérennité de la participation des salariés en Allemagne, avec une une discussion des problèmes principaux et des éventuelles limites juridiques, et notamment constitutionnelles, d´une mise en cause du système traditionnel de la participation salariale. Des thèmes évoqués sont la décentralisation de la participation salariale, comme la pluralité syndicale, le principe de l´unité tarifaire, le principe de la disposition la plus favorable, les clauses d´ouverture, les pactes pour l´emploi, les négociations tripartites, la garantie constitutionnelle de maintien de la participation salariale dans l´établissement et dans l´entreprise, les limites constitutionnelles allemandes pour la réglementation européenne divergente et la jurisprudence de la CJUE relative à la liberté d´établissement, la constitutionnalité d´une loi d´extension et le problème de la Société Privée Européenne

Ziel dieser Studie ist eine Beschreibung der aktuellen Situation und der Perspektiven der Arbeitnehmermitbestimmung im Unternehmen und im Betrieb in Deutschland, unter besonderer Berücksichtigung der Grundrechte. Im ersten Teil werden die grundrechtliche Basis für die Arbeitnehmermitbestimmung und das traditionelle deutsche Mitbestimmungsrecht behandelt. Dies sind das Betriebsverfassungsgesetz, die verschiedenen Gesetze zur Mitbestimmung im Unternehmen und das Tarifvertragsrecht. Danach erfolgt die Darstellung der neuen davon abweichenden Mitbestimmungsregeln. Dies sind EU Richtlinien und Verordnungen und die Rechtsprechung des EuGH, sowie die Diskussion um den ''Corporate Gouverance Kodex'' und die direkte Mitbestimmung der Arbeitnehmer. Im dritten Teil der Studie wird die aktuelle Mitbestimmungssituation eingegangen, mit empirischen Analysen, einer Beschreibung der Positionen der wichtigsten Beteiligten, also Arbeitnehmerverbände, Gewerkschaften und politische Parteien und einer Erörterung der aktuellen internationalen und nationalen wirtschaftlichen und politischen Situation und deren Auswirkungen auf den Rheinischen Kapitalismus und auf die Mitbestimmung der Arbeitnehmer in Deutschland. Abschließend werden die Perspektiven der deutschen Arbeitnehmermitbestimmung insbesondere unter dem Blickwinkel des Grundrechtsschutzes diskutiert. Die dabei aufgeworfenen Fragen umfassen die Dezentralisierung, mit den Themen Gewerkschaftspluralismus, Mindestlohngesetz, Tariffähigkeit, Tarifeinheit, Günstigkeitsprinzip, Öffnungsklauseln, Beschäftigungssicherungsvereinbarungen und dreiseitige Verhandlungen zwischen Betriebsrat, Gewerkschaft und Arbeitgeber. Weitere Themen sind die Bestandsgarantien für das Betriebsverfassungsgesetz und das Mitbestimmungsgesetz vom 18.3.1976, die juristische und insbesondere grundrechtliche Zulässigkeit der europäischen Regelungen und der einschlägigen Rechtsprechung des EuGH, die Möglichkeit eines Erstreckungsgesetzes zur Absicherung der deutschen Mitbestimmung und das Problem der Europäischen Privatgesellschaft.

The aim of this study is an approach by fundamental rights of the present situation and prospects of the employee participation in decision making in private enterprises in Germany. The first section of this study describes the traditional system of workers participation in Germany. In a first part the constitutional principles of employees participation and the most important laws are analysed. These are the the German Works Constitution Act (Betriebsverfassungsgesetz), the laws on employee co-determination in companies (Mitbestimmungsgesetze) and the collective bargaining act (Tarifvertragsgesetz). The topics of the second part are the new solutions of workers participation. These are especially the European legislation, the jurisdiction of the European Court of Justice, the principles of the ''Corporate governance Kodex'' and the direct participation of employees at the workplace. The third part of this study approaches the current situation of workers participation in Germany with an empirical analysis and a description of the concepts of the parties concerned, like trade unions, employers associations and political parties. It is also analysed the international and the national economic, social and politic context of the ''Rhenish capitalism'' and the german workers participation and the development of the relationship between the parties concerned. The last part of this study approaches the prospects of workers participation in decision making in private enterprises in Germany. Especially the constitutional limits of a mutation of the traditional system of workers participation in Germany are analysed. Central themes are the decentralisation of workers participation, the guarantee for continuity for the German Works Constitution Act and the laws on employee co-determination in companies, the case law of the European Court of Justice in workers participation matters, the legal admissibility of an extension law concerning German workers participation in foreign companies and the realisation of the European Private Company