Thèse en cours

Une comparaison des systèmes de gouvernance européens et chinois

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Auteur / Autrice : Yujie Long
Direction : Jérôme Caby
Type : Projet de thèse
Discipline(s) : Sciences de gestion
Date : Inscription en doctorat le 22/11/2010
Etablissement(s) : Université de Lorraine

Mots clés

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Mots clés libres

Résumé

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La thèse comporte trois articles différents qui seront rédigés en anglais sur le même thème intitulé 'une comparaison des systèmes de gouvernance européens et chinois', les titres français de ces trois articles sont respectivement : 1. l'effet de la gouvernance d'entreprise sur la performance des entreprises ; 2. la rémunération dans la gouvernance d'entreprise ; 3. la gouvernance d'entreprise en fusion et acquisition. le premier article vise à étudier la relation entre la gouvernance d'entreprise et la performance des entreprises, on va essayer de constater l'existence d'une relation positive ou négative entre les deux. on va choisir plusieurs références comme la composition du conseil d'administration, administrateurs indépendants etc. pour le part de la gouvernance d'entreprise et va aussi choisir plusieurs indicateurs comme les indices boursiers pour représenter la performance de l'entreprise cotées en bourse. le deuxième article va étudier la rémunération dans la gouvernance et comment appliquer un mode de rémunération pour obtenir une gouvernance d'entreprise optimal, parce que le conflit d'agence entre les dirigeants et les actionnaires et entre les membres du conseil d'administration et les actionnaires est devenu la question cruciale dans la gouvernance, la nécessité de la recherche sur la rémunération est de plus en plus importante. cet article va essayer de trouver un mode de la gouvernance optimal pour minimiser les problèmes d'agence et maximiser la performance d'entreprise à travers une comparaison des systèmes de la rémunération en europe et en chine. le troisième article s'intéresse sur la gouvernance et la fusion et l'acquisition. on va étudier les cas de m&a en europe et en chine, l'objectif est de trouver comment appliquer et utiliser la gouvernance dans le m&a pour créer le plus de valeur à travers de ces opérations.