Intelligence Artificielle et Relations de travail

Artificial Intelligence and Labor relations

• Auteur / Autrice : Pierre Baldy
• Direction : Paul-Henri Antonmattei
• Type : Projet de thèse
• Discipline(s) : Droit privé et Sciences Criminelles
• Date : Inscription en doctorat le 04/11/2024
• Etablissement(s) : Université de Montpellier (2022-....)
• Ecole(s) doctorale(s) : Ecole doctorale Droit et science politique
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : EDSM - Ecole de Droit Social de Montpellier

Mots clés

Mots clés libres

Intelligence Artificielle

Organisation du travail

Santé au travail

Artificial intelligence

Labor Organization

Occupationnal Health

Résumé

Les progrès fulgurants des systèmes d'intelligence artificielle n'ont pas manqué d'interroger sur la place qu'il convenait de leur attribuer. Les possibilités de ces technologies n'ont en effet d'égal que les dangers qu'elles sont susceptibles de générer. Particulièrement dans le cadre du travail, la réflexion sur l'Ia doit permettre d'encourager ses usages bénéfiques tout en identifiant et limitant les nombreuses atteintes au droit des travailleurs qu'elle peut induire. Cette technologie pourrait en effet permettre des gains de productivités considérables pour les entreprises tout permettant de favoriser la créativité et l'épanouissement au travail. Mais il est tout aussi envisageable qu'elle ai des conséquences négatives sur l'emploi tout en dégradant les conditions de travail des salariés humains. Il ne s'agit cependant pas de chanter les louanges et d'entamer le procès de l'IA mais bien de comprendre ces incidences et leurs potentialités multiples. L'enjeu est d'autant plus crucial que l'IA commence déjà à être déployée en entreprise, notamment en matière de ressources humaines. Sa généralisation pose ainsi tant la question de l'organisation du travail, l'exemple des plateformes numériques de travail étant saisissant, de la formation des travailleurs à utiliser l'IA ou à développer des compétences que la machine peine encore à assimiler mais aussi des conditions de travail et de la surveillance renforcée que permettent ces technologies. Ces mutations des usages et leurs conséquences sur le monde du travail doivent être mieux comprises. Pour favoriser le meilleur et éviter pire, la thèse proposée tendrait ainsi à analyser l'impact que l'intelligence artificielle a, et aura, sur les relations de travail du recrutement à la rupture du contrat de travail.

The rapidly accelerating development of Artificial intelligence has sparked a lot of debate concerning the uses of such a technology. For the positive changes AIs might entail are second only to the dangers it could create. Especially in matters of employment, AI must be scrutinized and studied in order to foster its opportunities all the while suppressing the numerous threats to worker's rights its advent could cause. AI technology could bring considerable productivity gains for businesses while freeing workers to express themselves and find enjoyment in their work. But it is also possible that such a technology might severely disrupt the labour market and overall worsen working conditions for human workers. Considering this duality, the point should be to be better our understanding of both AI technologies and the consequences they might entail for labour in general. The matter is pressing since AI systems are already being deployed in businesses, most notably in human resources. But its generalization is also of importance when considering Labour Organization, digital work platforms being the prime example, professional training for workers, in order to better utilize AIs system and develop more human skills, as well as working conditions and employer mandated surveillance. The continued evolution of AIs and their usage in the context of work must be better understood if we want to encourage positive transformations while limiting its drawbacks. As such the proposed thesis will aim to study the effects, present and future, of AI systems on Labour relations, from recruitment to the termination of the employment contract.