l'organisation territoriale à l'épreuve de la transition écologique

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• Auteur / Autrice : Laurence Borreil
• Direction : Eric Remy, Sylvain Rode
• Type : Projet de thèse
• Discipline(s) : Sciences de gestion
• Date : Inscription en doctorat le 28/10/2024
• Etablissement(s) : Perpignan
• Ecole(s) doctorale(s) : École Doctorale INTER-MED
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : MONTPELLIER RECHERCHE EN MANAGEMENT

Mots clés

Mots clés libres

Transition écologique

Management

Territoire

Urbanisme

Gouvernance

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Résumé

Progressivement le droit, les acteurs et politiques publiques prennent en compte la nécessité d'une transition écologique dans le management des territoires. Les épisodes climatiques violents, chauds, froids, perturbés ont changé la perception de tout un chacun sur la temporalité de l'impact du changement climatique. Le changement est notre contemporain. Il nous impacte maintenant, dans nos projets à court, moyen et long terme, du remplissage de sa piscine, aux incendies, à la destruction de la biodiversité, ou encore au prix des terrains qui se raréfient... Des territoires s'organisent pour prendre en compte cette nouvelle donne et mener des politiques publiques qui tentent de promouvoir un développement résilient. Collectivités locales et Etat revisitent leur gestion des territoires, leurs priorités d'aménagement, de construction du bâti, de production d'énergie, d'organisation des mobilités et incitent les populations à participer à cet effort de changement de paradigme ou tout au moins à ne pas s'y opposer. Du tout consommation, en espace, en eau, en biens jetables, en denrées importées il faudrait dorénavant accepter la raréfaction et le ménagement pour protéger nos ressources, notre santé, nos biens collectifs, notre environnement. D'un côté, il y a la volonté d'acteurs du territoire, de collectivités publiques locale, entreprises, associations, citoyens …, d'un autre il y a l'arsenal juridique et ses intentions, ses applications sur le territoire ; d'un côté il y a des nécessités, se loger, se nourrir, se déplacer, travailler… de l'autre des injonctions, ne plus artificialiser les sols, ne plus arroser, éliminer les passoires thermiques, arrêter la production de véhicules thermiques etc. Des acteurs investis aux citoyens lambda, quelles représentations de la situation et des enjeux ? Quel est l'impact de ces politiques publiques de management résilient sur les territoires ? quelle ¨écologisation¨ de nos pratiques de professionnels, de citoyens ? Quelles transformations de la gouvernance des territoires pour faire face aux défis des bouleversements écologiques et leurs impacts sur l'économie, la cohésion sociale, l'environnement, les modes de vie ? Quelle compréhension avons-nous de la situation en fonction de notre place dans la chaîne des décisions politiques ? Quelles priorités donnons-nous individuellement et collectivement à notre manière d'habiter un territoire ? Quels changements observons-nous, créons-nous, générons-nous ? Quelle perception, appropriation par les différents acteurs des actions menées par les entités publiques pour agir, prévenir, ménager le territoire ? quelles résistances ? et dans ce cas, à quelles conditions une culture et des modes de vie se modifient-ils ? Quels atouts et forces pour aller plus loin, plus vite ? avec qui ? comment faire ? Quelles organisations de la gouvernance des territoires ? tels sont les questionnements qui sous-tendent cette recherche. La première étape consistera à engager une observation – participante minutieuse du contexte, des acteurs et des problématiques d'un territoire périurbain contraint au renouvellement urbain après avoir connu une période d'étalement urbain mal maîtrisé. Un territoire dont les acteurs ont tourné le dos aux politiques de développement sobre et qui souhaiteraient aujourd'hui s'engager dans un projet urbain respectueux de l'environnement, du cadre de vie et de la dynamique sociale, économique et culturelle de la Cité. L'entrée retenue est l'aménagement du territoire d'une commune et l'organisation – action de la collectivité qui le manage et des acteurs qui y résident ou gravitent autour. L'objectif est de comprendre pour tirer enseignement systémique, de cerner la manière dont les choix se font, les leviers du changement organisationnel et humain pour agir plus efficacement en faveur de la TE.

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