Les autres règles au travail : quelle place les menstruations occupent-elles dans le quotidien professionnel ?

The place of menstruation in everyday working life

• Auteur / Autrice : Aliona Legrand
• Direction : Guillaume Tiffon, Sophie Bernard
• Type : Projet de thèse
• Discipline(s) : Sciences Sociales
• Date : Inscription en doctorat le 30/09/2024
• Etablissement(s) : université Paris-Saclay
• Ecole(s) doctorale(s) : Sciences Sociales et Humanités
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : Centre Pierre Naville, Laboratoire de sociologie
• Partenaire(s) de recherche : Référent : Université d'Évry Val d'Essonne

Mots clés

Mots clés libres

Genre

Travail

Féminismes

Santé

Menstruations

Menstruation

Feminisms

Gender

Health

Sociology of work

Résumé

Cette recherche, en articulant notamment les travaux de sociologie du travail et de sociologie du genre, vise à questionner les vécus des menstruations dans l'espace professionnel et les enjeux soulevés par ce sujet. Les menstruations sont vécues par des millions de personnes en France chaque mois mais restent pourtant un sujet tabou. Si certains aspects des règles commencent à être discutés publiquement, comme la précarité menstruelle ou encore l'endométriose, peu de choses sont encore dites sur les ajustements que les femmes et les personnes menstruées opèrent pour conjuguer les effets de leurs règles et leurs tâches quotidiennes. Les règles sont très souvent impensées dans l'espace professionnel, malgré toute l'organisation spécifique qu'elles impliquent. Si les règles ne se voient pas au travail alors même qu'elles ont des répercussions sur la vie quotidienne de très nombreuses personnes, cela signifie que des ajustements personnels sont mis en place. Quels sont-ils ? De quelle manière les contraintes organisationnelles jouent-elles sur les vécus des menstruations ? Le sujet des règles au travail commence depuis peu à être interrogé, notamment à travers la mesure du congé menstruel. Au-delà de ce dispositif, il s'agit de comprendre pourquoi la prise en considération des règles fait craindre une vulnérabilité accrue des femmes dans le monde du travail et donne à voir plusieurs visions du féminisme. Ce travail entend apporter un éclairage sur la manière dont les règles et la santé menstruelle sont appréhendées, par les travailleuses mais également par les personnes exerçant des professions d'encadrement. Une approche monographique de différents environnements professionnels sera privilégiée.

This research, drawing on work in the sociology of work and the sociology of gender, aims to explore the experience of menstruation in the workplace and the issues raised by this topic. Menstruation is experienced by millions of people every month in France, yet it remains a taboo subject. While certain aspects of menstruation are beginning to be discussed publicly, such as period poverty and endometriosis, little is said about the adjustments that women make to combine the effects of their periods with their daily tasks. Menstruation often goes unnoticed in the workplace, despite the specific organisation it requires. The fact that menstruation is not visible in the workplace, even though it affects the daily lives of so many people, means that personal adjustments are made. But what are they? How do organisational constraints affect the way menstruation is experienced? The issue of menstruation in the workplace begins to be publicly discussed, notably through the introduction of menstrual leave. Beyond this measure, the aim is to understand why the consideration of menstruation raises fears of increased vulnerability for women at work and reveals different visions of feminism. The aim of this work is to shed light on how menstrual health is approached in the workplace by both workers and managers. The focus will be on a monographic approach to different work environments.