Attirer et fidéliser les ressources humaines dans le contexte transfrontalier : Les enjeux de la Marque Employeur dans un environnement concurrentiel.

Attracting and retaining human resources in a cross-border context: The challenges of Employer Branding in a competitive environment.

• Auteur / Autrice : Bruno Kaddar
• Direction : Laurent Giraud, Veronique Prechoux
• Type : Projet de thèse
• Discipline(s) : Sciences de Gestion
• Date : Inscription en doctorat le 01/10/2024
• Etablissement(s) : Chambéry
• Ecole(s) doctorale(s) : Cultures Sociétés Territoires
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : Institut de Recherche en Gestion et Économie

Mots clés

Mots clés libres

Marque employeur

Contexte transfrontalier

Attractivité

Fidélisation

Employer branding

Cross-border context

Attractiveness

Loyalty

Résumé

La thèse se focalise sur le contexte transfrontalier dans ses dynamiques d'échanges de travailleurs entre pays limitrophes et sur les conséquences de ces échanges sur le marché du travail côté français. Ainsi, nous nous intéressons aux caractéristiques singulières des bassins d'emploi transfrontaliers dans l'est de la France. Dans une bande densément peuplée, nous mettons en avant les difficultés que subissent les organisations françaises du fait de la concurrence salariale de pays à niveau de vie plus élevé que sont l'Allemagne, le Luxembourg et la Suisse. Cette recherche a pour objectif de mieux connaitre ce territoire singulier, d'apporter des solutions concrètes aux organisations, de mieux comprendre les leviers de la motivation au travail dans un environnement concurrentiel et de tester les potentialités de la Marque Employeur.

The thesis focuses on the cross-border context in its dynamics of worker exchanges between neighbouring countries, and the consequences of these exchanges on the French labour market. We therefore study the specific characteristics of cross-border employment areas in Eastern France. In a densely populated area, we highlight the difficulties faced by French companies because of wage competition from countries with a higher standard of living, such as Germany, Luxembourg and Switzerland. The aim of this research is to gain a better understanding of this unique territory, to provide practical solutions for organisations, to bring to light the drivers of motivation at work in a competitive environment and test the potential of Employer Branding.