Conduite du changement et management des paradoxes organisationnels : le cas de l'introduction de l'intelligence artificielle générative dans les organisations.

Change management and management of organizational paradoxes: the case of the introduction of generative artificial intelligence in organizations.

• Auteur / Autrice : Mamadou Hassimiou Diallo
• Direction : Karim Said, Abderrahmane Kheddar
• Type : Projet de thèse
• Discipline(s) : Sciences de gestion
• Date : Inscription en doctorat le 02/01/2024
• Etablissement(s) : université Paris-Saclay
• Ecole(s) doctorale(s) : Droit, Economie, Management
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : LAREQUOI - Laboratoire de recherche en Management
• Partenaire(s) de recherche : Référent : Université de Versailles-Saint-Quentin-en-Yvelines

Mots clés

Mots clés libres

Paradoxe

Intelligence Artificielle

Organisation

Intelligence Artificielle Générative

Changement organisationnel

Systèmes d'IA

Paradoxe

Artificial intelligence

Organisation

Generative Artificial intelligence

Organizational change

IA Systems

Résumé

Cette thèse se penchant sur les questionnements contradictoires du management de l'Intelligence Artificielle dans les organisations, elle va s'intéresser aux types de paradoxes que l'IA entraine dans les entreprises. Elle va cependant rechercher, examiner, étudier plus profondément le changement organisationnel que celle-ci impose aux entreprises.

This thesis focusing on the contradictory questions of the management of Artificial Intelligence in organizations, it will focus on the types of paradoxes that AI causes in companies. However, it will research, examine and study in greater depth the organizational change that this imposes on companies.