Mesurer l’implication organisationnelle en contexte de neurodiversité : une recherche sensible auprès des salariés autistes Asperger

Measuring Organizational Commitment in the Context of Neurodiversity: Sensitive Research with Employees with Asperger’s Autism

• Auteur / Autrice : Alexandre Richet
• Direction : Franck Bietry
• Type : Projet de thèse
• Discipline(s) : Sciences de gestion
• Date : Inscription en doctorat le 14/09/2020
• Etablissement(s) : Normandie
• Ecole(s) doctorale(s) : École Doctorale Économie - Gestion Normandie
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : Normandie Innovation Marché Entreprise Consommation
• Partenaire(s) de recherche : Établissement co-accrédité : Université de Caen Normandie
• Jury : Examinateurs / Examinatrices : Natacha Pijoan, Celia Berchi, Philippe Jacquinot, Franck Bietry
• Jury : Rapporteurs / Rapporteuses : Philippe Jacquinot, Natacha Pijoan

Mots clés

Mots clés contrôlés

Travailleurs

Mots clés libres

Implication organisationnelle

Comportement organisationnel

Handicap

Autisme

Syndrome d’Asperger

Recherche sensible

Adaptation

Échelle de mesure

Méthodologie mixte

Salarié autiste asperger

Neurodiversité

Inclusion

Organizational commitment

Organizational behavior

Disability

Autism

Asperger’s syndrome

Sensitive research

Adaptation

Measurement scale

Mixed-methods methodology

Employees with Asperger’s autism

Neurodiversity

Inclusion

Résumé

L’implication organisationnelle est un concept clé des sciences de gestion, et plus particulièrement de la gestion des ressources humaines. Elle décrit le lien psychologique entre un individu et son organisation. Le modèle de Meyer et Allen (1991), qui demeure aujourd’hui une référence, distingue trois formes d’implication : affective, caractérisée par un attachement émotionnel à l’organisation ; calculée, fondée sur une évaluation des coûts et bénéfices du maintien dans l’organisation ; et normative, reposant sur un sentiment d’obligation morale. Cette thèse interroge la validité de ce modèle auprès des salariés Asperger, une population neurodivergente aux besoins spécifiques. La recherche s’appuie sur une approche mixte combinant des méthodes qualitatives et quantitatives afin d’adapter les outils de mesure et d’examiner les liens entre implication organisationnelle, soutien organisationnel perçu, soutien social et épuisement professionnel. Les résultats indiquent que les dimensions traditionnelles de l’implication organisationnelle sont bien présentes chez les salariés Asperger, mais nécessitent une reformulation des instruments de mesure afin d’en assurer la pertinence et l’adéquation à cette population.

Organizational commitment is a key concept in management sciences, and more specifically in human resource management. It describes the psychological bond between an individual and their organization. The model developed by Meyer and Allen (1991), which remains a reference today, distinguishes three forms of commitment: affective, characterized by an emotional attachment to the organization; continuance, based on an evaluation of the costs and benefits of remaining in the organization; and normative, rooted in a sense of moral obligation. This thesis questions the validity of this model among employees with Asperger’s, a neurodivergent population with specific needs. The research adopts a mixed-method approach, combining qualitative and quantitative methods in order to adapt measurement tools and to examine the relationships between organizational commitment, perceived organizational support, social support, and burnout. The results indicate that the traditional dimensions of organizational commitment are indeed present among employees with Asperger’s, but require a reformulation of measurement instruments to ensure their relevance and suitability for this population.