Diversité de genre au conseil d'administration et la performance des entreprises : résultats empiriques dans le contexte chinois

Board gender diversity and firm performance: evidence from China

• Auteur / Autrice : Zhe Ji
• Direction : Jocelyn Husser, Nathalie Richebé
• Type : Projet de thèse
• Discipline(s) : Sciences de Gestion- Aix-Marseille
• Date : Soutenance en 2023
• Etablissement(s) : Aix-Marseille
• Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale Sciences Economiques et de Gestion d'Aix-Marseille (Aix-en-Provence ; 2000-....)
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : CERGAM - Centre d'études et de recherche en gestion d'Aix Marseille
• Partenaire(s) de recherche : Equipe de recherche : Finance comptabilité contrôle
• Jury : Président / Présidente : Franck Brulhart
• Jury : Examinateurs / Examinatrices : Jocelyn Husser, Nathalie Richebé, Marc Bonnet, Anne Belghit goujon, Christoph Bey
• Jury : Rapporteur / Rapporteuse : Marc Bonnet, Anne Belghit goujon

Mots clés

Mots clés libres

Diversité des genres

Conseil d’administration

Performance de l’entreprise

Gouvernance d’entreprise

Chine

Gender diversity

Board of directors

Firm performance

Corporate governance

China

Résumé

Avec plus de femmes rejoignant la fonction de cadre en entreprise, la quête d’égalité des opportunités entre les sexes, en particulier au sein des conseils d’administration d’entreprises (CA), a attiré l’attention des praticiens et chercheurs. La nomination de femmes aux CA dans les pays émergents est confrontée à de nombreux défis, le plus important étant de démontrer les avantages économiques et organisationnels qu'elles apportent à l'entreprise. Cette thèse examine la relation entre la diversité des genres au sein des CA et la performance des entreprises dans le contexte des entreprises chinoises. Pour ce faire, la thèse utilise des données d’entreprises chinoises et débouche sur trois études principales, investiguant la relation entre la diversité des genres au sein des CA et la performance des entreprises, ainsi que les facteurs influencent. La première étude examine l’association entre la diversité des genres au sein des CA et la performance financière des entreprises (PF) mesurée par le ROA et le Q de Tobin sous différentes structures de propriété, en tenant compte des mandats des femmes administratrices. Les résultats révèlent tout d’abord un lien positif entre la diversité des genres au sein des CA et la PF des entreprises. Nous analysons l'influence des femmes administratrices cadres managers et les femmes administratrices indépendantes dans les entreprises d'État et privées. Cette analyse indique un impact positif plus significatif des femmes administratrices indépendantes sur la PF d’État, tandis qu’une corrélation plus forte entre les femmes administratrices cadres managers et l’amélioration de la PF dans les entreprises privées. La deuxième étude examine les effets modérateurs des administrateurs indépendants et des administrateurs qui reviennent de pays étrangers sur la relation entre la diversité des genres au sein des CA et la PF. Nous constatons que les administrateurs indépendants et les administrateurs qui revient des pays étranges modèrent positivement cette relation. Contrairement à des recherches à intérieurs mis sur la masse critique, cette constatation suggère que les groupes pairs au sein des CA pourraient servir de sources de soutien pour les femmes administratrices. La troisième étude concentre sur l’impact de l’expérience à l’étranger des femmes administratrices sur la divulgation et la performance en matière de responsabilité sociale des entreprises (RSE). La divulgation de la RSE se réfère à la communication d'informations à ses diverses parties prenantes. Les performances en RSE englobent les actions et les résultats concrets des initiatives et des pratiques mises en place par une entreprise. Nous constatons que les femmes administratrices ayant une éducation et/ou une expérience professionnelle à l’étranger ont une influence positive à la fois sur la divulgation de la RSE et sur sa performance. Une analyse plus approfondie révèle que celles ayant une éducation à l’étranger sont associées à une amélioration de la divulgation de la RSE, tandis que l’expérience professionnelle à l’étranger présente une corrélation plus forte avec une amélioration de la performance de la RSE. Dans l’ensemble de ces trois études, une relation cohérente et positive entre la diversité des genres au sein des CA et la performance des entreprises a été mise en évidence. Il convient de noter que cette relation est influencée par les caractéristiques individuelles et organisationnels. Nos recherches fournissent des perspectives pratiques pour la nomination de femmes administratrices au sein des CA. De plus, ces résultats enrichissent la littérature sur la diversité des genres au sein des CA, contribuant à encourager les politiques de diversité des genres volontaires au sein des entreprises et offrant des preuves empiriques en faveur de la mise en œuvre de quotas de genre par les organismes de réglementation. Cette thèse contribue à promouvoir l’égalité des genres au sein des CA.

With an increasing number of women joining the workforce, the pursuit of equal opportunities for women and men, especially in gender equality within corporate boards, has drawn practitioners’ and researchers’ attention. Appointing women to corporate boards in emerging countries faces numerous challenges, foremost among which is the imperative for these appointments to yield economic and organizational benefits to the firm. This thesis explores the relationship between board gender diversity and firm performance in the context of China. To achieve this, we employ data from Chinese firms and conduct three main studies, investigating the relationship between board gender diversity and firm performance, along with the influencing factors. The first study examines the association between board gender diversity and firm financial performance measured by ROA and Tobin’s Q, considering the firm ownership and mandates of women directors. The results firstly reveal a positive link between board gender diversity and firm financial performance. We further investigate the influence of women executive and independent directors in state-owned enterprises (SOEs) and in private firms, respectively. Results indicate a more significant positive impact of women independent directors on firm financial performance in SOEs, while a stronger correlation between women executive directors and enhanced firm financial performance emerges in private firms. The second study investigates the moderating effects of independent and returnee directors on the relationship between board gender diversity and firm financial performance. We find that independent and returnee directors positively moderate this relationship. Unlike prior emphasis on critical mass, this finding suggests that board peer groups could serve as sources of support for women directors. The third study focuses on the impact of women directors’ foreign background on corporate social responsibility (CSR) disclosure and performance. CSR disclosure refers to the act of communicating information to various stakeholders. CSR performance relates to the actual actions and outcomes of a company’s CSR initiatives and practices. Our results indicate that women directors with foreign education and/or work experience positively influence both CSR disclosure and performance. Further analysis of the foreign background reveals that women directors with foreign education are associated with improved CSR disclosure, whereas foreign work experience exhibits a stronger correlation with enhanced CSR performance. Across these three studies, a consistent and positive relationship between board gender diversity and firm performance was found. However, it is worth to note that this relationship is influenced by individual characteristics and organizational contexts. Our research provides practical insights for appointing women directors at the boards. Moreover, these findings enrich the literature on board gender diversity, aiding the encouragement of voluntary gender diversity policies in firms and offering empirical evidence for regulatory agencies implementing gender quota. This thesis contributes to promoting gender equality within corporate boards.