La carrière

• Auteur / Autrice : Camille Ercel
• Direction : Jean-François Cesaro
• Type : Projet de thèse
• Discipline(s) : Droit
• Date : Inscription en doctorat le 01/09/2023
• Etablissement(s) : Université Paris-Panthéon-Assas
• Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale de droit privé (Paris ; 1992-....)

Résumé

La notion de carrière n’est pas inconnue du droit du travail, cependant, aucune définition n’en est donnée. Le terme renvoie aux successions de postes qui vont marquer la vie professionnelle du travailleur. La carrière débute lors de la première signature d’un contrat de travail et se termine, en principe, à la retraite du salarié. Elle est globale et ne se limite pas à l’exercice d’un ou de plusieurs emplois au sein d’une même entreprise. Le passage d’un modèle, dans lequel les salariés effectuaient la totalité de leur vie professionnelle au sein d’une même entreprise, à un modèle, au sein duquel la mobilité, les changements de parcours, les restructurations d’entreprises occupent une place importante, a conduit à une évolution de l’appréhension de la carrière. La carrière est une clé de compréhension du monde du travail, en ce sens, la place laissée à la gestion des parcours professionnels n’est pas négligeable. Plusieurs acteurs sont impliqués dans les différentes étapes de la vie professionnelle du salarié. On retrouve, notamment, l’employeur dans le cadre de la politique sociale et la stratégie de l’entreprise, les représentants du personnel, les autres salariés de l’entreprise dans un souci d’égalité de traitement, mais également le législateur. Dans ce cadre, quel est le véritable rôle donné au salarié dans l’agencement de sa propre carrière ? Alors même que le droit du travail n’est pas régi par la notion de carrière, le sujet conduit à s’interroger sur la place prise par le droit du travail pour organiser la carrière du salarié.