Analyse de la logique successorale dans les entreprises béninoises : Étude du cas des entreprises dirigées par des femmes

Analysis of the succession logic in Beninese companies: Case study of companies run by women

• Auteur / Autrice : Sessito Kpodjedo
• Direction : Slimane Haddadj
• Type : Projet de thèse
• Discipline(s) : Sciences de gestion
• Date : Inscription en doctorat le 15/11/2023
• Etablissement(s) : Bourgogne Franche-Comté
• Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale Droit, Gestion, Economie et Politique (Dijon ; Besançon ; 2017-....)
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : CREGO - Centre de REcherches en Gestion des Organisations

Mots clés

Mots clés libres

Succession

Entrepreneuriat féminin

Entreprises béninoises

Succession

Women entrepreneurship

Beninese companies

Résumé

L'entrepreneuriat féminin au Bénin est en constante évolution, et la question de la succession est cruciale pour assurer la pérennité de ces entreprises Cette thèse vise à examiner en profondeur la logique successorale dans les entreprises béninoises dirigées par des femmes, en mettant l'accent sur les facteurs qui influencent les décisions de succession, les défis rencontrés, et les meilleures pratiques. . Autrement dit, il s'agira d'examiner en détail la logique successorale dans ce contexte spécifique et proposer des orientations pour les entrepreneures, les décideurs politiques et les acteurs de soutien à l'entrepreneuriat. Objectifs de la thèse : - Analyser les motivations et les aspirations des femmes entrepreneures béninoises en ce qui concerne la succession de leur entreprise. - Examiner les facteurs culturels, sociaux et économiques qui influencent les décisions de succession dans les entreprises dirigées par des femmes au Bénin. - Identifier les défis spécifiques rencontrés par les femmes entrepreneures béninoises lorsqu'elles envisagent la succession de leur entreprise. - Étudier les meilleures pratiques en matière de succession dans les entreprises dirigées par des femmes au Bénin. - Proposer des recommandations politiques et pratiques pour soutenir la succession réussie dans les entreprises béninoises dirigées par des femmes. La méthodologie sera basée sur une revue de littérature avec élaboration d'un cadre conceptuel. Nous collecterons les données à partir d'entretiens, d'enquêtes en ligne, d'études de cas approfondies et d'analyse documentaire. Nous ferons une analyse quantitative et qualitative des données ainsi que des comparaisons et intégrations. Les résultats de cette thèse devraient permettre de mieux comprendre la logique successorale dans les entreprises béninoises dirigées par des femmes. Ils mettront en lumière les motivations, les défis et les meilleures pratiques en matière de succession. De plus, des recommandations politiques et pratiques seront formulées pour soutenir et renforcer la succession réussie dans ces entreprises. Cette recherche pourrait avoir un impact significatif sur la manière dont les femmes entrepreneures au Bénin planifient et gèrent la succession de leurs entreprises, favorisant ainsi le développement économique et la pérennité de l'entrepreneuriat féminin dans le pays.

Women's entrepreneurship in Benin is constantly evolving, and the issue of succession is crucial to ensuring the sustainability of these businesses. This thesis aims to take an in-depth look at the logic of succession in Beninese businesses run by women, focusing on the factors influencing succession decisions, the challenges encountered, and best practices. . In other words, the aim will be to examine succession logic in detail in this specific context and propose guidelines for female entrepreneurs, policymakers and entrepreneurship support actors. Thesis objectives: - Analyze the motivations and aspirations of Beninese women entrepreneurs with regard to business succession. - Examine the cultural, social and economic factors influencing succession decisions in women-owned businesses in Benin. - Identify the specific challenges faced by Beninese women entrepreneurs when considering business succession. Identify the specific challenges faced by Beninese women entrepreneurs when considering business succession. - To study best practices in succession in women-owned businesses in Benin. - Propose policy and practical recommendations to support successful succession in Beninese women-owned businesses. The methodology will be based on a literature review with the development of a conceptual framework. We will collect data through interviews, online surveys, in-depth case studies and documentary analysis. We will carry out quantitative and qualitative data analysis, as well as comparisons and integrations. The results of this thesis should provide a better understanding of succession logic in Beninese businesses run by women. They will shed light on succession motivations, challenges and best practices. In addition, policy and practical recommendations will be formulated to support and strengthen successful succession in these companies. This research could have a significant impact on the way women entrepreneurs in Benin plan and manage the succession of their businesses, thereby fostering the economic development and sustainability of women entrepreneurship in the country.