Inclusion au travail des personnes atteintes de maladies chroniques et d'affections longue durée

Inclusion in the work place of people with chronic long terme illness

• Auteur / Autrice : Mouhammad Fawaz
• Direction : Annabelle Hulin, Élise Bonneveux
• Type : Projet de thèse
• Discipline(s) : Sciences de Gestion
• Date : Inscription en doctorat le 26/10/2023
• Etablissement(s) : Tours
• Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale Sciences de la Société : Territoires, Économie et Droit (Centre-Val de Loire ; 2018-....)
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : Val de Loire Recherche en Management (2012-....)

Mots clés

Mots clés libres

Grh

Inclusion

Santé au travail

Hrm

Health at work

Inclusion

Résumé

L'annonce de la maladie est souvent un choc pour les personnes. Ces individus voient de nombreuses dimensions de leur vie questionnées, dont le versant professionnel. La nouvelle relation qu'engendre la maladie entre l'individu et son employeur, mais aussi vis-à-vis de son manager et de ses collègues, s'inscrit dans les multiples inquiétudes que doit affronter le collaborateur. Le droit du travail français prévoit un certain nombre de dispositions relatives aux maladies chroniques, en lien avec la protection du salarié et sa capacité à travailler. Il peut être facilitateur ou limitant pour des pratiques inclusives de l'organisation tout au long de la maladie. Or, dans le cadre des maladies chroniques, la confiance est essentielle, elle peut diminuer les sources d'angoisse et de désengagement des collaborateurs et engendrer une valeur ajoutée pour l'organisation. Les salariés atteints d'une maladie chronique étant amenés à être toujours plus nombreux au sein des entreprises, il devient primordial de mieux coordonner les acteurs de la santé, de la santé au travail, les organismes de formation et les employeurs, afin d'amener les organisations à se saisir de ce sujet et d'organiser de façon plus prospective le maintien dans l'emploi et l'accompagnement de salariés lors de la reprise de travail ou de formation. Le travail à distance, favorisé par l'essor du numérique, peut être une solution pour continuer à concilier vie professionnelle et vie personnelle contrainte par les traitements et l'état de santé. Ce n'est cependant pas une solution miracle qui viendrait gommer toutes les difficultés que peut rencontrer une personne souffrant de maladies chroniques dans le cadre de sa formation ou de son emploi. La crise sanitaire liée au COVID a, en effet, mis en exergue les limites du télétravail (besoin de collectif, reconnaissance de situation personnelle complexe) et la nécessité d'un accompagnement managérial, technologique et juridique. Or, une part croissante de la population, dont celle de la Région Centre- Val de Loire, est aujourd'hui touchée par une affection longue durée. Il est donc essentiel d'être en mesure pour les organisations, d'avoir des politiques ressources humaines inclusives pour ces personnes, le risque étant, entre autres, de perdre des compétences clés. Ce projet de thèse vise à étudier les pratiques inclusives des organisations de la Région Centre-Val de Loire qui permettent de mieux concilier santé et performance globale dans le cadre des nouvelles formes de travail, d'emploi et de formation qui se dessinent (plateforme, télétravail, etc.). Cette recherche vise ainsi à enrichir la littérature sur le sujet autour de trois grands questionnements : - Quelle est la place de l'inclusion des personnes atteintes de maladie chronique dans les organisations ? - Quelles propositions faire pour mieux appréhender les problématiques individuelles, collectives, organisationnelles et territoriales dans un objectif de pérennisation d'un environnement inclusif en Région Centre-Val de Loire ? - De quelle manière impliquer et sensibiliser les individus, les organisations et les politiques publiques ?

The announcement of an illness often comes as a shock. Many aspects of their lives are called into question, including their professional lives. The new relationship that illness creates between the individual and his employer, but also with his manager and colleagues, is one of the many concerns that employees have to deal with. French labor law contains a number of provisions relating to chronic illness, in connection with the protection of employees and their ability to work. It can either facilitate or limit the organization's inclusive practices throughout the illness. And yet, in the context of chronic illness, trust is essential; it can reduce sources of anxiety and disengagement among employees, and generate added value for the organization. As the number of chronically ill employees in the workforce continues to rise, it is vital to improve coordination between health professionals, training organizations and employers, in order to encourage organizations to take this issue on board, and to organize more forward-looking job retention and support for employees returning to work or training. Remote working, facilitated by the rise of digital technology, can be a solution for continuing to reconcile work and personal life, which is constrained by treatment and health conditions. It is not, however, a miracle solution that will erase all the difficulties that a chronically ill person may encounter in training or employment. The COVID health crisis highlighted the limits of telecommuting (need for a collective, recognition of complex personal situations) and the need for managerial, technological and legal support. A growing proportion of the population, including those in the Centre- Val de Loire region, is affected by long-term illness. It is therefore essential for organizations to be able to have inclusive human resources policies for these people, the risk being, among other things, to lose key skills. The aim of this thesis project is to study the inclusive practices of organizations in the Centre-Val de Loire region, to better reconcile health and overall performance in the context of the new forms of work, employment and training that are taking shape (platform, teleworking, etc.). The aim of this research is to enrich the literature on the subject around three main questions: - What is the place of inclusion of people with chronic illness in organizations? - What proposals can be made to better address individual, collective, organizational and territorial issues, with a view to sustaining an inclusive environment in the Centre-Val de Loire region? - How can we involve and raise awareness among individuals, organizations and public policies?