Les secousses du monde : quels ajustements professionnels à la suite de la crise sanitaire du covid 19 ?

What professional adjustments should be made in the wake of the health crisis of covid 19 ?

• Auteur / Autrice : Naëlle Riccone
• Direction : Claire Bidart, Cathy Krohmer
• Type : Projet de thèse
• Discipline(s) : Sociologie
• Date : Inscription en doctorat le 01/09/2023
• Etablissement(s) : Aix-Marseille
• Ecole(s) doctorale(s) : Ecole Doctorale Espaces, Cultures, Sociétés
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : LEST - Laboratoire d'Economie et de Sociologie du Travail

Mots clés

Mots clés libres

Crise sanitaire

Travail

Ajustement

Carrière

Épreuves

Trajectoires

Health crisis

Work

Event

Adjustements

Employment

Trajectories

Résumé

Ce projet concerne les effets de la crise sanitaire sur les travailleurs et les organisations. Les restrictions de liberté ont modifié l'exercice du travail et ont marqué les carrières professionnelles. En touchant l'ensemble des Français, et en se déclinant de façons variables entre eux, la crise sanitaire et son sortir peuvent être abordées comme des épreuves (Martuccelli, 2006 ; Peze, 2020 ; Besson, Bia Figueiredo, Moriceau, 2023). Les épreuves nous permettent de comprendre comment les individus ont intégré les effets des restrictions à leur trajectoire professionnelle. En effet, l'hypothèse centrale de ce projet considère que les travailleurs ont eu à intégrer cette épreuve à leurs carrières professionnelles. On parlera de réajustement de carrière pour étudier les façons dont les individus ont agi et réagi pour assimiler l'épreuve de la crise. On entend par là un processus dynamique dans lequel l'individu intègre les changements qu'il vit à sa trajectoire professionnelle. Il englobe les diverses actions et réactions des individus à la suite de la crise pour trouver une forme de continuité de carrière. Ce terme sera nourri de façon inductive par les témoignages de travailleurs, pour recouvrir au mieux la réalité que l'on souhaite étudier. Ce projet considère donc qu'au sortir de la crise, des réajustements de carrière professionnelle ont vu le jour pour donner de la cohérence aux événements qui ont impacté la carrière, pour les intégrer. L'analyse de la variabilité des réajustements post-crise sera nécessaire. On considère que les individus ont pu réajuster de façons très différenciée et qu'il faut expliquer ces différences en termes de ressources détenues. On entend par là les ressources disponibles au niveau individuel (les dispositions et les caractéristiques de l'individu) ; social (l'environnement direct et élargi, les contraintes et les opportunités qu'il offre pour favoriser l'activation des dispositions et l'utilisation des caractéristiques, pour rendre l'individu capable) ; organisationnel (ce que l'organisation offre ou non à l'individu, la façon dont elle créait un environnement capacitant). On saisira alors les processus de réajustements post-crise au prisme de ces éléments.

This project looks at the effects of the health crisis on workers and organisations. Restrictions on freedom have changed the way people do their jobs and have had an impact on their professional careers. The health crisis and its aftermath, which affected all French people and varied from one person to another, can be approached as trials (Martuccelli, 2006; Peze, 2020; Besson, Bia Figueiredo, Moriceau, 2023). The tests enable us to understand how individuals have integrated the effects of the restrictions into their career paths. Indeed, the central hypothesis of this project is that workers have had to integrate this ordeal into their professional careers. We will use the term career readjustment to study the ways in which individuals acted and reacted to assimilate the ordeal of the crisis. By this we mean a dynamic process in which the individual integrates the changes he is experiencing into his career path. It encompasses the various actions and reactions of individuals following the crisis to find a form of career continuity. This term will be fed inductively by workers' testimonies, in order to cover as closely as possible the reality we wish to study. This project therefore considers that, in the wake of the crisis, career professional careers have been readjusted to give coherence to the events that have had an impact on their careers, and to integrate them. It will be necessary to analyse the variability of post-crisis readjustments. We believe that individuals have been able to readjust in very different ways, and that these differences need to be explained in terms of the resources they possess. By this we mean the resources available at individual level (the individual's dispositions and (the individual's dispositions and characteristics); social (the direct and wider environment, the constraints and opportunities it offers to encourage the activation of dispositions and the use of characteristics, to make the individual capable); organisational (what the organisation does or does not offer the individual, the way in which it creates a capable environment). The post-crisis readjustment processes will then be viewed through the prism of these elements.