Inégalités de genre sur le marché du travail et au sein du foyer: congé paternité, garde d'enfants et concentration du marché du travail

Gender inequalities on the labour market and at home: paternity leave, childcare, and labour market concentration

• Auteur / Autrice : Johanne Bacheron
• Direction : Eva Moreno Galbis
• Type : Projet de thèse
• Discipline(s) : Sciences Economiques - Aix-Marseille
• Date : Soutenance en 2024
• Etablissement(s) : Aix-Marseille
• Ecole(s) doctorale(s) : Ecole Doctorale Sciences Economiques et de Gestion d'Aix-Marseille
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : AMSE - Aix-Marseille School of Economics
• Jury : Président / Présidente : Habiba Djebbari
• Jury : Examinateurs / Examinatrices : Eva Moreno galbis, Lorenzo Rotunno, Sarah FLèCHE, Yannick Dupraz, Thomas Breda, Dominique Meurs, Lidia FARRé
• Jury : Rapporteur / Rapporteuse : Dominique Meurs, Lidia FARRé

Mots clés

Mots clés libres

Congé paternité

Genre

Crèches

Concentration du marché du travail

Écart salarial

Fecondité

Gender

Paternity leave

Childcare

Labour market concentration

Wgae gap

Fertility

Résumé

Cette thèse examine empiriquement plusieurs dimensions des inégalités de genre sur le marché du travail et au sein du foyer. Malgré des progrès ces dernières décennies concernant le rôle des femmes dans la société, des inégalités persistent, notamment après la transition vers la parentalité. Les deux premiers chapitres portent sur l'impact des politiques familiales sur le comportement parental et utilisent des méthodes économétriques récentes. Le chapitre 1 étudie l’effet du congé de paternité en Europe, révélant un impact positif à court terme sur l'offre de travail des femmes, sans changement significatif pour les hommes. Le deuxième chapitre exploite des données administratives françaises riches pour étudier l’effet de la garde d'enfants affecte la fécondité et les structures familiales. Les résultats suggèrent que, bien que les décisions en matière de fécondité et de mariage restent inchangées, la probabilité de former de nouvelles cohabitations décroît. Le dernier chapitre explore le lien entre la concentration du marché du travail et les écarts de genre dans les salaires, les conditions de travail et les embauches en France, utilisant des approches de régression linéaire et de variables instrumentales. Nous montrons que la concentration accroît l'écart de salaire entre les genres, réduit la part des femmes parmi les nouvelles embauches et affecte négativement la sécurité de l'emploi, la flexibilité et la sécurité psychologique. Les mères et les femmes en âge de procréer sont particulièrement affectées. Cette thèse souligne l'importance de revoir les normes de genre et de restructurer la division du travail au sein des couples pour réduire les inégalités.

This dissertation empirically examines several interrelated dimensions of gender inequalities in the labour market and at home. Despite significant progress in recent decades regarding the role of women in society, substantial gender gaps persist, particularly following the transition to parenthood. The first two chapters of this thesis focus on the impact of family-friendly policies on parental behaviour and employ event study designs with up-to-date econometric methods. Chapter 1 studies the dynamic effects of paternity leave introduction in Europe, revealing a positive short-term impact on women's labour supply, and no significant change on men's behaviour. The second chapter exploits rich French administrative data to investigate how the expansion of affordable childcare affects fertility and family structures. The findings suggest that while fertility decisions and marriages were largely unaffected, there was a decrease in the probability of forming new cohabitations. The third chapter explores the link between labour market concentration and the gender gaps in wages, working conditions and hirings in France, using comprehensive data and employing linear regression and instrumental variables approaches. We show that concentration increases the gender wage gap, reduces the share of women among new hires, and negatively affects job security, flexibility and psychological safety. Mothers and women of childbearing age are particularly affected by high levels of market power. This thesis highlights the importance of challenging traditional gender norms and restructuring the division of labour within couples to achieve greater equality in society.