L'influence du capital émotionnel du dirigeant sur la performance globale de la start-up early stage. Le développement d'un outil d'évaluation des dirigeants

The Influence of the Leader's Emotional Capital on the Overall Performance of an Early-Stage Startup. The Development of a Leadership Assessment Tool

• Auteur / Autrice : Sylvain Missud
• Direction : Jean-Michel Plane
• Type : Projet de thèse
• Discipline(s) : Sciences de gestion
• Date : Inscription en doctorat le 01/09/2023
• Etablissement(s) : Montpellier 3
• Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale Territoires, Temps, Sociétés et Développement (Montpellier ; 1991-....)
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : CORHIS - Communication, Ressources Humaines & Intervention Sociale

Mots clés

Mots clés libres

Capital emotionnel

Dirigeant

Performance globale

Start-up

Early stage

Emotional capital

Leader

Global performance

Start-up

Early stage

Résumé

- Contexte - We sprint, entreprise de capital risque réalise des investissements early stage (début de projet) et comme toutes les entreprises de capital risque, elle réalise une évaluation du potentiel de valorisation des entreprises où elle investit (business model, produit, marché...) Problématique : Aucune évaluation éprouvée scientifiquement ne permet d'évaluer les compétences émotionnellement des porteurs de projet dans ce secteur d'activité. L'entreprise sollicite donc Sylvain Missud ainsi que le laboratoire Corhis pour répondre à cette problématique par une convention Cifre. Notre recherche n'est pas réalisée confidentiellement afin de profiter à tous les acteurs du secteur. - Sujet - Comment le capital émotionnel du dirigeant peut-il améliorer la performance globale de la start-up early stage ? Le développement d'un outil de scoring du dirigeant. La thèse est divisée en 2 étapes, nous objectivons la publication d'un article minimum par étape. étape 1 : Comment le capital émotionnel du dirigeant peut-il améliorer la performance globale d'une start-up : Nous recherchons des verbatim lors d'entretiens qualitatifs réalisés avec de Business Angel, que nous confronterons à la revue de littérature sur le sujet Nous évaluerons par la suite quantitativement les hypothèses qui en découlerons dans l'étape 2 étape 2 : Le développement d'un outil de scoring du dirigeant : Nous réaliserons une étude quantitatives auprès de dirigeants de start-up afin d'évaluer leurs capital émotionnelles, puis chercherons des corrélations positive ou négative avec les hypothèses crée lors de l'étape 1 - Intérêt de notre recherche pour le secteur - Le secteur profite d'investissements colossaux. Réaliser des investissements ou des formations basés sur notre outil pourrait permettre d'améliorer globalement la capacité des start-up à générer du profit, de l'emploi et participer au rayonnement de notre pays a l'international. - Intérêt de notre recherche scientifiquement - Notre recherche viendrait ajouter de la littérature à un domaine relativement peu couvert aujourd'hui. Notre test et notre procédé pourraient également être réutilisés, adaptés et améliorés dans ce secteur, comme dans d'autres secteurs d'activités.

Context - We Sprint, a venture capital firm, makes early-stage investments (beginning of the project) and, like all venture capital firms, evaluates the potential valuation of the companies it invests in (business model, product, market...). Problem: No scientifically proven evaluation exists to assess the emotional competencies of project leaders in this sector. Therefore, the company has engaged Sylvain Missud and the Corhis laboratory to address this issue through a Cifre agreement. Our research is not conducted confidentially to benefit all stakeholders in the sector. Topic - How can the emotional capital of the leader improve the overall performance of an early-stage startup? The development of a leader scoring tool. The thesis is divided into two stages, with the aim of publishing at least one article per stage. Stage 1: How can the emotional capital of the leader improve the overall performance of a startup? We will seek verbatim from qualitative interviews conducted with Business Angels, which we will compare with the literature review on the subject. Subsequently, we will quantitatively evaluate the hypotheses that emerge in Stage 2. Stage 2: The development of a leader scoring tool. We will conduct a quantitative study with startup leaders to assess their emotional capital and then look for positive or negative correlations with the hypotheses created in Stage 1. Interest of our research for the sector - The sector benefits from substantial investments. Making investments or conducting training based on our tool could globally improve the capacity of startups to generate profit, create jobs, and contribute to the international influence of our country. Scientific interest of our research - Our research would add to the literature in a relatively under-covered field today. Our test and process could also be reused, adapted, and improved in this sector, as well as in other sectors.