Régulation des émotions et chômage de longue durée

Emotion regulation and long-term unemployment

• Auteur / Autrice : Emmanuel Tintanet dangla
• Direction : Alain Finkel, Arnaud Aubert
• Type : Projet de thèse
• Discipline(s) : Psychologie
• Date : Inscription en doctorat le 31/12/2022
• Etablissement(s) : université Paris-Saclay
• Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale Sciences du sport, de la motricité et du mouvement humain
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : CIAMS - Complexité, Innovation, Activités Motrices et Sportives
• Partenaire(s) de recherche : Référent : Faculté des sciences du sport

Mots clés

Mots clés libres

Chômage de longue durée

Demandeur d'emploi

Régulation des émotions

Bien-être psychologique

Intelligence émotionnelle

Job seeker

Psychological well-being

Emotional intelligence

Long-term unemployment

Emotion regulation

Résumé

La recherche d'emploi constitue souvent un véritable challenge émotionnel. Les demandeurs d'emploi sont amenés, dès leur inscription à Pôle emploi, à faire des choix, à effectuer un important travail de préparation, de recherche et de prise de contact, et à gérer, ensuite, l'infructuosité éventuelle de leurs démarches, à l'origine de certaines émotions négatives (déception, frustration, colère, culpabilité…). Or, prendre des décisions ne relève pas uniquement d'un choix rationnel, les émotions y jouent un rôle majeur. Ainsi, la gestion des émotions est une tâche supplémentaire que les demandeurs d'emploi doivent réaliser pour faire face aux situations de changement et à l'incertitude des résultats de leurs démarches. La régulation des émotions est une des composantes de l'intelligence émotionnelle qui facilite les capacités d'adaptation aux situations de changement. Le traitement des informations émotionnelles peuvent être l'objet de dysfonctionnements. L'analyse cognitive des émotions (ACE) en tant que méthode de remédiation cognitive et comportementale développe l'intelligence émotionnelle et contribue ainsi au bien-être psychologique et ouvre le répertoire des comportements pour faire face à une scène émotionnelle. La difficulté à gérer le stress de la recherche d'emploi peut conduire certains demandeurs d'emploi à se désengager de leur recherche d'emploi avec le risque de devenir demandeur d'emploi de longue durée. L'objectif de la recherche est de faciliter le retour à l'emploi de chômeurs éloignés de l'emploi en mobilisant l'analyse cognitive des émotions. Après avoir caractérisé les demandeurs d'emploi éloignés de l'emploi, nous proposerons un dispositif collectif de développement de l'intelligence émotionnelle pour ce public avec pour objectifs d'améliorer le bien-être psychologique et faciliter le retour à l'emploi.

Finding a job is often a real emotional challenge. Job seekers are required, as soon as they register with Pôle emploi, to make choices, to carry out an important work of preparation, research and contact, and to manage, then, the possible fruitlessness of their steps, at the origin of certain negative emotions (disappointment, frustration, anger, guilt, etc.). However, making decisions is not only a matter of rational choice, emotions play a major role. Thus, the management of emotions is an additional task that job seekers must perform to cope with situations of change and the uncertainty of the results of their procedures. Emotion regulation is one of the components of emotional intelligence that facilitates the ability to adapt to changing situations. The processing of emotional information can be subject to dysfunctions. Cognitive analysis of emotions (CEA) as a method of cognitive and behavioral remediation develops emotional intelligence and thus contributes to psychological well-being and opens the repertoire of behaviors to deal with an emotional scene. Difficulty in managing job search stress can lead some job seekers to disengage from their job search with the risk of becoming a long-term job seeker. The objective of the research is to facilitate the return to employment of unemployed people far from employment by mobilizing the cognitive analysis of emotions. After having characterized job seekers far from employment, we will propose a collective device for the development of emotional intelligence for this public with the objectives of improving psychological well-being and facilitating the return to employment.