Le relativisme éthique à l'aube d'une renaissance managériale en santé

ethical relativism at the dawn of a health managerial rebirth

• Auteur / Autrice : Jennifer Bourghelle
• Direction : Stela Raytcheva
• Type : Projet de thèse
• Discipline(s) : Sciences de gestion
• Date : Inscription en doctorat le 24/10/2022
• Etablissement(s) : université Paris-Saclay
• Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale Droit, économie, management (Sceaux, Hauts-de-Seine ; 2020-....)
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : LAREQUOI - Laboratoire de recherche en Management
• Partenaire(s) de recherche : Référent : Université de Versailles-Saint-Quentin-en-Yvelines (1991-....)

Mots clés

Mots clés libres

Conduite de changement

Management à la confiance

Démocratie sanitaire

Phénoménologie

Construction de sens

Organisations hospitalières

Achieving change

Trust management

Health democracy

Phenomenology

Mening's construction

Hospital organizations

Résumé

'' N'aie cure de n'être fidèle qu'à toi-même et tu m'auras suivi'', disait NIETZSCHE à ses élèves philosophes. Aujourd'hui, le monde soignant revendique sa volonté d'émancipation en clamant sa fidélité à ce qui l'a amené à embrasser cette carrière:la vocation. C'est ce qu'on appelle le relativisme éthique. A travers une approche réflexive du management dans le secteur hospitalier, ce projet de recherche a pour objectif d'explorer la problématique de la conduite de changement dans ce secteur en crise et en perte de sens selon une vision phénoménologique et communicationnelle. L'étude se portera sur les processus quotidiens de construction de sens et le rôle de l'ensemble des parties prenantes qui y contribuent.

'' Don't worry about being faithful only to yourself and you will have followed me.'', said NIETZSCHE to his philosopher students. Today, the caregivers'world asserts its desire for emancipation by proclaiming its loyalty to what led it to embrace this carrer : vocation. This is called ethical relativism. Through a reflexive approach to management in the hospital organization, this research project aims to explore the issue of achieving change in this organization in crisis and loss of meaning according to a phenomenological and communicational vision. The study will focus on the daily processes of meaning's construction and the role of all the stakeholders who contribute to it.