L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en droit de la fonction publique. Étude relative aux carrières de l'Administration parisienne.

Gender equality in the Parisian civil service

• Auteur / Autrice : Charlotte Cologni
• Direction : Anne Jacquemet gauche
• Type : Projet de thèse
• Discipline(s) : Droit public
• Date : Inscription en doctorat le 01/03/2021
• Etablissement(s) : Université Clermont Auvergne (2021-...)
• Ecole(s) doctorale(s) : Sciences Economiques, Juridiques, Politiques et de Gestion
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : Centre Michel de l'Hospital

Mots clés

Mots clés libres

Égalité professionnelle

Égalité entre les sexes

Égalité entre les femmes et les hommes

Fonction publique

Ville de Paris

Administration parisienne

Gender equality

Civil service

Ville de Paris

Résumé

Au coeur de la conception française de la fonction publique, le principe d'égalité innerve l'ensemble des règles relatives au déroulement des carrières publiques. De plus, il propose un arsenal de normes destinées à garantir l'égalité entre les femmes et les hommes et à lutter contre les discriminations en raison du sexe. Comment expliquer la persistance de différences de situation entre les femmes et les hommes dans une structure professionnelle en théorie égalitaire dans ses traitements ? Cette idée reçue à propos de la fonction publique masque la faculté différentielle des mécanismes de traitement de la carrière. En réalisant une lecture sensible au genre du système de la fonction publique, il est ainsi possible d'identifier les causes et les risques aux différences de carrière entre les sexes. Cette technique permet aussi d'appréhender l'implication des mécanismes statutaires dans l'entretien de traitements potentiellement discriminatoires. La confrontation des résultats avec les normes destinées à favoriser l'égalité entre les sexes permet d'évaluer l'efficacité de ces dernières.

At the heart of the french conception of the civil service, the equality principle built all the rules of public careers. And it proposes an arsenal of standards intended to guarantee equality between women and men and to combat discrimination based on gender. How can we explain the persistence of differences between women and men in a professional structure that is theoretically egalitarian in its salaries? This preconceived idea about the civil service masks the differential faculty of the mechanisms for treating careers. By carrying out a gender-sensitive reading of the civil service system, it is possible to identify the causes and the risks of career differences. This technique makes understand the implication of statutory mechanisms in the maintenance of potentially discriminatory treatments. Comparing the results with the standards intended to promote gender equality makes it possible to evaluate the effectiveness of the latter.