Santé psychologique au travail : mobiliser le pouvoir d'agir dans une perspective managériale

Psychological health at work: mobilizing the empowerment from a managerial perspective

• Auteur / Autrice : Patrick Agbaté
• Direction : Virginie Moisson
• Type : Projet de thèse
• Discipline(s) : Sciences de gestion
• Date : Inscription en doctorat le 03/10/2022
• Etablissement(s) : La Réunion
• Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale Lettres et sciences humaines, Droit économie gestion, Sciences politiques
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : Centre d'Economie et Management de l'Océan Indien

Mots clés

Mots clés libres

Pouvoir d'agir

Santé au travail

Bien-être psychologique au travail

Espace de discussion

Empowerment

Health at work

Psychological health at work

Résumé

La recherche étudie le lien entre pouvoir d'agir et santé au travail par la médiation des espaces de discussion sur le travail (EDD). Les modèles d'action dominants des sciences de gestion en matière de santé psychologique au travail sont analysés. L'impact du pouvoir d'agir ou de son absence est étudié dans le cas d'une population d'éducateurs appartenant à une organisation intervenant dans l'insertion de jeunes en difficulté à La Réunion. Un dispositif fondé sur les espaces de discussion (EDD) est introduit dans une perspective d'amélioration de la santé psychologique au travail.

A définir