Se faire mal au travail: socio anthropologie du corps des employé(e)s de chez LIDL

Getting hurt at work: a socio-anthropology of the body of LIDL employees

• Auteur / Autrice : Julia Philippe
• Direction : Florent Schepens
• Type : Projet de thèse
• Discipline(s) : Sociologie
• Date : Inscription en doctorat le 05/11/2021
• Etablissement(s) : Besançon, Université Marie et Louis Pasteur
• Ecole(s) doctorale(s) : SEPT - Sociétés, Espaces, Pratiques, Temps
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : Laboratoire de Sociologie et d'Anthropologie de l'UFC

Mots clés

Mots clés libres

Sociologie

Caissière

Plaies

Féminité

Sociology

Cashier

Wound

Femininity

Résumé

Lidl est une enseigne de Hard-discount: cela implique que les magasins sont tenus par un minimum d'employés et que ceux-ci se doivent d'être polyvalents, rapides et efficaces. Dans cette recherche de grande productivité imposée par les dirigeants (exemple: chronométrage en caisse, 30 articles par minute), il n'est pas rare que ces travailleurs (essentiellement des femmes) se blessent ou développent des maladies professionnelles. Il s'agira ici de faire l'étude de l'usage social de ces blessures: sont elles revendiquées, signe d'un travail bien fait ou cachées car elles ne renvoient pas aux normes de féminité attendues? Comment être une femme avec des bras marqués par le travail (plaies, brûlures…). Comment ces employés ''restent des femmes'', en faisant un travail qui demande force, courage et endurance, travail d'habitude réservé aux hommes. Pourquoi est ce que ces salariés acceptent de faire ''subir'' cela à leur corps? Cette recherche se classe dans le croisement du champs de la sociologie des groupes professionnels, de la socio-anthropologie du corps et la sociologie des genres.

Lidl is a hard-discount store: this implies that the stores are run by a minimum number of employees and that they must be versatile, fast and efficient. In this search for high productivity imposed by the managers (e.g.: timing at the checkout, 30 items per minute), it is not uncommon for these workers (mainly women) to get injured or develop occupational diseases. The aim here is to study the social use of these injuries: are they claimed, a sign of a job well done, or are they hidden because they do not correspond to the expected norms of femininity? How to be a woman with arms marked by work (wounds, burns...). How do these employees ''remain women'', doing work that requires strength, courage and endurance, work usually reserved for men. Why do these employees accept to put their bodies through this? This research is classified in the intersection of the fields of sociology of professional groups, socio-anthropology of the body and sociology of gender.