Les chamanes organisationnelles, management de transformation pour le développement des organisations : une approche holistique multi-niveaux entremêlée parmi les méthodes des organismes privés et de la gouvernance d'entreprise

The Corporate Shamans, Transformational Management for societal development: a holistic multi-level approach interlocked in private business and governance company methods

• Auteur / Autrice : Graziano Mazza
• Direction : Faouzi Bensebaa
• Type : Projet de thèse
• Discipline(s) : Sciences de gestion
• Date : Inscription en doctorat le 05/09/2022
• Etablissement(s) : Paris 10
• Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale Économie, organisations, société
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : Centre d'études et de recherches sur les organisations et les stratégies

Mots clés

Mots clés libres

Stratégie

Dévéloppement

Chamanisme

Strategic management

Development

Shamanism

Résumé

Les questions liées au travail font déjà parties du cadre théorique et du raisonnement historique qui sous-tendent la soutenabilité des entreprises. En effet, grâce aux concepts d'ergonomie centrée sur l'activité et à la psychodynamique du travail, les entreprises reconnaissent l'importance de l'action humaine dans les organisations, en considérant les personnes comme pierre angulaire assurant la durabilité et la parité des entreprises ; affrontent les problèmes naturels afin de construire un travail ayant une signification pour les employés. Les managers chamaniques favorisent ainsi le développement de l'intelligence et de la créativité, en effectuant un travail qui a une signification, en comprenant l'importance profonde des questions physiques, cognitives et organisationnelles. L'objectif principal de ce projet de recherche est de montrer comment le management chamanique établit des liens entre les forces de travail et le management : une métanalyse sur un style de gouvernance d'entreprise orienté vers la pratique. Il vise à mettre en évidence et à traiter les problèmes de l'entreprise, en étudiant les stratégies internes pour améliorer l'efficacité de l'organisation et les attitudes des employés. Le défi crucial consiste à évaluer les études transdisciplinaires qui lient différentes approches, afin de fournir une vision plus large, en abordant les questions de prise de décisions dans une perspective holistique.

Work-related issues are already part of the theoretical framework and the historical rationale that underpin corporate sustainability. Thanks to the concepts of activity-centered ergonomics and psychodynamics of work, companies recognize the importance of human action in organizations, by considering people as the cornerstone for ensuring corporate sustainability and parity, facing natural issues to seek to build work with significance for the employees. Thus, it fosters the development of intelligence and creativity by performing work that has significance, understanding the profound importance of physical, cognitive and organizational issues, nevertheless the importance of work for the development of culture. The main objective of this research project is to show how Shamanic management, a metanalysis on a practice-oriented style of corporate governance, interlinks connections between labor forces and management. It intends to surface and address business problems, studying internal strategies to improve the organization's efficiency and employees' attitudes. A crucial challenge is to evaluate cross-disciplinary studies which merge different approaches to provide a broader lens, facing the decision-making issues from a holistic perspective.