L'identité numérique des salariés et son enrôlement par les entreprises

Employee's digital identity and their potential enrolment by companies

• Auteur / Autrice : Paul Richard
• Direction : François Xavier De vaujany
• Type : Projet de thèse
• Discipline(s) : Management
• Date : Inscription en doctorat le 01/09/2022
• Etablissement(s) : Université Paris sciences et lettres
• Ecole(s) doctorale(s) : Ecole doctorale SDOSE (Paris)
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : Dauphine Recherches en management (Paris)
• Partenaire(s) de recherche : établissement opérateur d'inscription : Université Paris Dauphine-PSL (1968-....)

Mots clés

Mots clés libres

Identité

Numérique

Travail

Engagement

Rapport au travail

Identity

Digital

Work

Enrolment

Résumé

La confection et la gestion d'une identité numérique professionnelle n'est plus une option pour les travailleurs du secteur tertiaire à l'heure où nombre de cabinets de recrutement ont fait des réseaux sociaux professionnels leur outil exclusif de travail. Ces identités, propriété des travailleurs eux-mêmes, constituent un enjeu en matière de recrutement ainsi que de communication pour les entreprises. Ce travail de recherche propose d'étudier les effets produits par les identités numériques professionnelles sur l'engagement des salariés, leur rapport au travail et à leur entreprise, ainsi que les potentielles formes de résistance à leur enrôlement.

The creation and management of a professional digital identity is no longer an option for workers in the tertiary sector at a time when many recruitment agencies have made professional social networks their exclusive working tool. These identities, which are the property of the workers themselves, constitute a recruitment and communication stake for companies. This research proposes to study the effects produced by professional digital identities on the commitment of employees, their relationship to work and to their company, as well as the potential forms of resistance to their enrolment.