La crise du système de santé français : quels leviers face à l'intention de quitter des médicaux et paramédicaux ? Une approche centrée sur le sens du travail et ses bénéfices.

The crisis in the French healthcare system: what levers can be used to prevent doctors and paramedics from intending to leave? An approach focusing on the meaning of work and its benefits.

• Auteur / Autrice : Gwénaëlle Quemener
• Direction : Sabine De bosscher
• Type : Projet de thèse
• Discipline(s) : Psychologie et ergonomie
• Date : Inscription en doctorat le 01/01/2021
• Etablissement(s) : Université de Lille (2022-....)
• Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale Sciences de l'homme et de la société (Lille ; 2006-....)
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : Psychologie : Interactions, Temps , Emotions, Cognition

Mots clés

Mots clés libres

Sens du travail

Satisfaction au travail

Médicaux et paramédicaux

Intention de quitter

Meaning of work

Job satisfaction

Medical and paramedical

Intention to leave

Résumé

Face à un système sanitaire en crise actuelle, il est urgent de prendre en compte les conditions psychologiques dans lesquelles les soignants se trouvent. En effet, ils sont de plus en plus nombreux à souhaiter quitter leur emploi comme peut le souligner nombre d'articles de presse et études (Martin & Ramos-Gorand, 2017). Plusieurs études mettent en avant la place et l'importance du sens du travail dans le phénomène de turnover. Ainsi, Arnoux et al. (2016) démontrent la position médiatrice du sens du travail dans la relation qui lie la perception des conditions de travail et l'intention de turnover auprès de 336 employés de diverses organisations. Une autre étude conduite il y a peu (Quéméner et al., 2023) a permis de confirmer le lien existant entre le sens du travail, tel que le définit Morin (2008), et la volonté de quitter son emploi auprès d'aides-soignant.e.s travaillant au sein d'EHPAD Français. Cette thèse s'inscrit dans la volonté d'enrichir le modèle de la précédente étude. Ainsi, elle permettra (1) d'enrichir le modèle à l'aide d'entretiens exploratoires ; (2) de vérifier ce modèle enrichi auprès d'une population de soignants travaillant des structures publiques et privées ; (3) d'élaborer, avec les soignants, des préconisations sur la base de ces résultats. L'étude sera donc construite autour d'un devis mixte séquentiel exploratoire, permettant ainsi d'accroître la pertinence des préconisations.

Faced with a healthcare system in crisis, there is an urgent need to take into account the psychological conditions in which carers find themselves. More and more of them want to leave their jobs, as a number of press articles and studies have shown (Martin & Ramos-Gorand, 2017). Several studies highlight the place and importance of the meaning of work in the turnover phenomenon. Arnoux et al (2016), for example, demonstrate the mediating role of the meaning of work in the relationship between the perception of working conditions and the intention to turnover among 336 employees in various organisations. Another recent study (Quéméner et al., 2023) confirmed the link between the meaning of work, as defined by Morin (2008), and the willingness to quit among care assistants working in French nursing homes. The aim of this thesis is to enrich the model of the previous study. It will (1) enrich the model by means of exploratory interviews; (2) verify this enriched model with a population of carers working in public and private structures; (3) develop, with the carers, recommendations based on these results. The study will therefore be built around a mixed sequential exploratory design, thereby increasing the relevance of the recommendations.