Influence de l'altruisme du Dirigeant-Propriétaire sur la performance de l'entreprise familiale: mythe ou réalité(s)?

Influence of owner-manager altruism on family business performance: myth or reality (s)?

• Auteur / Autrice : Magatte Fall
• Direction : Céline Chatelin
• Type : Projet de thèse
• Discipline(s) : Sciences de Gestion
• Date : Inscription en doctorat le ; Soutenance le 20/11/2019
• Etablissement(s) : Orléans
• Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale Sciences de la Société : Territoires, Économie et Droit (Centre-Val de Loire ; 2018-....)
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : Val de Loire Recherche en Management (2012-....)
• Jury : Président / Présidente : Alain Finet
• Jury : Examinateurs / Examinatrices : Céline Chatelin, Gérard Hirigoyen, Bruno Amann, Rania Labaki
• Jury : Rapporteur / Rapporteuse : Gérard Hirigoyen, Bruno Amann

Mots clés

Mots clés libres

Comportement altruisme

Performance

Entreprise familiale

Engagement de la famille

Théorie de l'agence

Théorie de l'intendance

Altruistic behavior

Performance

Family business

Family involvement

Agencey theory

Stewarship theory

Résumé

L’altruisme du dirigeant est un phénomène complexe et rarement associé au monde organisationnel (Mallèn et al. 2015). Sa récente prise en compte en sciences de gestion dans les EF, reflète l’ambiguïté des résultats empiriques sur sa relation supposée avec la performance. Par ailleurs, dans le cadre de la gouvernance de l’EF, l’interaction du double système Famille-Entreprise caractérisée principalement par la participation de la famille dans la propriété et le contrôle, fait naître des mécanismes de gouvernance spécifique au cercle familial afin d’influencer la prise de décision du dirigeant-propriétaire. Notre question de recherche est la suivante : L’altruisme du dirigeant-propriétaire dans l’EF s’il existe, est-il un facteur explicatif de la performance ? Dans le cadre d’une démarche hypothético-déductive, notre thèse atteste à l’appui des théories contractuelles et néoinstitutionnelles de l’existence de l’altruisme du dirigeant-propriétaire et de sa relation positive et significative à la performance de l’EF, dans laquelle le système famille prime sur le système entreprise. Pour mieux expliquer cette relation, l’engagement de la famille exerce un effet de médiation complète. A la lumière d’un échantillon constitué de cent dix-sept entreprises familiales françaises non cotées, nos résultats contribuent à enrichir une littérature encore timide sur le rôle de l’altruisme dans la performance de l’EF et ouvre plus largement des pistes de réflexions sur sa relation dans l’efficience des organisations. Nos résultats contribuent au renforcement de la complémentarité des paradigmes de l’efficience et de la légitimité dans la perspective d’une théorie générale des organisations qui intégre la question de l’altruisme. Mots clés : entreprise familiale, altruisme du dirigeant-propriétaire, théorie de l’agence, théorie de l’intendance, engagement de la famille, performance, gouvernance, mécanismes de gouvernance spécifique.

The altruism of the leader is a complex phenomenon and rarely associated with the organizational world (Mallèn et al., 2015). Its recent consideration in management studies in family business reflects the ambiguity of the empirical results on its supported relation with performance. Moreover, in the context of the governance framework of the family business, the interaction of the dual family-enterprise system characterized mainly by the family involvement in ownership and control, gives rise to specific governance mechanisms in the family circle in order to influence the decision-making of the owner-manager. Our research question is : Is the altruism owner-manager in the FB, if it exists, an explanatory factor of the performance? In the context of a hypothetico-deductive approach, our thesis attests to the support of the contractual and neoinstitutional theories of the existence of the altruism of the owner-manager and of his positive and significant relation to the performance of the FB, in which the family system takes precedence over the enterprise system. To better explain this relationship, family involvement exerts a complete mediating effect. In the light of a sample of one hundred and seventeen French unlisted family companies, our results contribute to enriching a still timid literature on the role of altruism in the performance of the FB and opens wider avenues for reflection on its relationship in the efficiency of organizations. Our results contribute to reinforcing the complementarity of the efficiency and legitimacy paradigms in the perspective of a general theory of organizations that integrates the question of altruism. Keywords: family business, altruism of owner-manager, agency theory, stewardship theory, family involvement, performance, governance, specific governance mechanisms.