DROIT COMPARÉ DU TRAVAIL SUR L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE DE GENRE AU BRÉSIL ET EN FRANCE

COMPARATIVE LABOR LAW ON THE GENDER PROFESSIONAL EQUALITY IN BRAZIL AND FRANCE

• Auteur / Autrice : Alyane Almeida de araujo
• Direction : Céline Leborgne-ingelaere, Juliana Teixeira esteves
• Type : Projet de thèse
• Discipline(s) : Droit privé
• Date : Inscription en doctorat le 08/10/2019
• Etablissement(s) : Université de Lille (2022-....) en cotutelle avec Université fédérale du Pernambouc
• Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale des Sciences Juridiques, Politiques et de Gestion (Lille ; 1992-....)
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : Centre de Recherche Droits et Perspectives du Droit
• Partenaire(s) de recherche : Equipe de recherche : LEREDS - L'Equipe de recherches en droit social

Mots clés

Mots clés libres

Brésil/France

Droit Comparé du Travail

L'égalité de genre

Brazil/France

Gender Equality

Comparative Labor Law

Résumé

Égales opportunités de traitement, accès, maintien, qualification, rémunération et promotion dans l'emploi sont les objectifs des lois du travail destinées à densifier le contenu normatif et concrétiser le principe d'égalité entre les individus de la société. Bien que les objectifs soient les mêmes, le choix des mécanismes est divergent pour chaque pays et cela rend la possibilité de changement du « corpus normatif » du principe d'égalité. Nonobstant l'autorisation légale dans les deux pays en ce qui concerne l'adoption des mesures légales favorables exclusivement aux femmes dans le droit du travail, la France a construit la densité normative du principe d'égalité professionnelle de genre basé dans la culture juridique interne d'indifférenciation normative au profit de l'universalisme républicain ; tandis que le Brésil, dans un contexte historique très récent, a construit la densité normative du principe d'égalité professionnelle de genre basé dans la culture juridique interne de différenciation normative au profit exclusif des femmes. Ainsi, le problème qui se pose pour répondre dans cette recherche c'est de savoir : Comment la culture juridique interne de chaque pays a-t-elle posé les limites de la différenciation normative de genre dans la densité normative du principe de l'égalité professionnelle au Brésil et en France ? Les résultats pourront démontrer les aspects plus approfondis du phénomène des interactions de genre dans le cadre du droit du travail et mettre en discussion la façon dans laquelle l'État choisi et investi ses mécanismes juridiques pour réussir son devoir d'assurer la concrétisation du principe d'égalité entre les individus de la société.

Equal opportunities for treatment, access, maintenance, qualification, remuneration and promotion in employment are the objectives of the labor laws intended to densify the normative content and give concrete expression to the equality principle between women and men. Although the objectives are the same, the choice of mechanisms is divergent for each country and this makes it possible to change the 'normative corpus' of the equality principle. Despite the legal authorization in both countries for the adoption of women-only legal measures in labour law, France has built the normative density of the principle of professional gender equality based on the internal legal culture of normative undifferentiated in favor of republican universalism; while Brazil, in a very recent historical context, has built the normative density of the principle of professional gender equality based on the internal legal culture of normative differentiation to the exclusive benefit of women. Thus, the problem to be solved in this research is to know: How has the internal legal culture of each country set the limits of gender normative differentiation in the normative density of the principle of professional equality in Brazil and France? The results will be able to demonstrate the more in-depth aspects of the phenomenon of gender interactions in the context of labor law and to discuss the way in which the State chooses and invests legal mechanisms to ensure the achievement of the equality principle.