Les cabinets de conseil en rémunération. Valeur du travail, « juste salaire » et professionnels de la rémunération

Studying compensation consulting firms. An analysis of the value of work, 'fair wages' and compensation experts

• Auteur / Autrice : Luc Gachet
• Direction : Elodie BÉthoux, Christian Bessy
• Type : Projet de thèse
• Discipline(s) : Sociologie, démographie, anthropologie
• Date : Inscription en doctorat le 01/12/2021
• Etablissement(s) : université Paris-Saclay
• Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale Sciences sociales et humanités (Versailles ; 2020-....)
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : Institutions et Dynamiques Historiques de l'Economie et de la Société
• Partenaire(s) de recherche : Référent : Ecole Normale Supérieure Paris-Saclay

Mots clés

Mots clés libres

Intermédiaires de marché

Marché du travail

Salaires

Cabinets de conseil

Market intermediaries

Labour market

Wages

Consulting firms

Résumé

Cette thèse a pour objet d'étude les cabinets de conseil en rémunération. Elle sera consacrée à l'analyse du rôle des cabinets de conseils en rémunération, depuis la fin des années 1980, dans la constitution ainsi que dans la légitimation des écarts de salaire, et notamment des petits écarts de salaire. Cette enquête interrogera donc le rôle de ces intermédiaires de marché dans la production d'« agencements marchands » dans un contexte d'individualisation de la relation salariale et de valorisation du mérite et de l'effort en tant que producteurs d'« inégalités justes ». Pour cela, nous étudierons en particulier la représentation du fonctionnement du marché du travail et les éventuelles théories économiques que mobilisent ces consultants, les idéologies qu'ils véhiculent, les outils qu'ils utilisent ainsi que les dispositifs qu'ils aident à mettre en place dans les entreprises. Cela supposera de caractériser le mode d'organisation de ces cabinets ainsi que les carrières des consultants. Au travers de cette sociologie des intermédiaires de marché, nous souhaitons contribuer à une meilleure connaissance du champ des cabinets de conseil en rémunération et à une meilleur compréhension des effets de leurs interventions sur les dynamiques salariales contemporaines.

The purpose of this thesis is to study the activity of compensation consulting firms. We will analyze how they create and legitimate pay differentials, and more specifically small ones. Since the end of the 1980s, salaries have been more individualized and inequalities have been more accepted when resulting from merit and effort. In this context we will examine the role of compensation consulting firms that we will consider as “market intermediaries” contributing to produce “market devices” (“agencements marchands”). We will study in particular how consultants think the labor market work, what economic theories they mobilize and what ideologies they convey, the tools they use as well as the devices they help to set up in the enterprises. In order to do so, we must describe the way in which these consulting firms are organized as well as the careers of the consultants. Through this sociology of market intermediaries, we therefore wish to contribute to a better knowledge of the field of compensation consulting firms and to a better understanding of the effects their activities have on contemporary wage dynamics.