Inégalités femmes-hommes sur le marché du travail et rôle des politiques publiques

Gender differences in the labour market and the role of public policies

• Auteur / Autrice : Federica Meluzzi
• Direction : Arne Uhlendorff, Pierre Cahuc
• Type : Projet de thèse
• Discipline(s) : Economie
• Date : Inscription en doctorat le 01/01/2021
• Etablissement(s) : Institut polytechnique de Paris
• Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale de l'Institut polytechnique de Paris
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : CREST - Centre de recherche en économie et statistique
• Partenaire(s) de recherche : Equipe de recherche : Laboratoire d'Économie

Mots clés

Mots clés libres

Politiques publiques

Chomage

Inégalités hommes-femmes

Recherche emploi

Gender gap

Pay inequality

Job search preferences

Peer effects

Public policies

Résumé

Cette thèse porte sur les inégalités femmes-hommes sur le marché du travail et sur le rôle des politiques publiques pour les réduire. L'un des projets a comme objectif celui d'évaluer l'effet de l'introduction de l'Index égalité professionnelle femmes-hommes sur la réduction des écarts de rémunération femme-homme - ainsi que sur le nombre de femmes embauchées, leur niveau de qualification et sur la productivité des entreprises concernées – en examinant les mécanismes qui conduisent à ces effets. Un deuxième projet consiste à examiner les différences de genre dans les salaires de réserve des diplômés italiens, ansi que leur déterminants, en utilisant une base de données très riche qui couvre presque tout l'univers des diplômés italiens de façon panel. Il se propose également d'examiner comment ces différences vont se traduire dans des écarts de rémuneration une fois que les individus entrent sur le marché du travail. Un tiers projet a l'objectif d'évaluer l'impacte de la générosité de l'allocation chomage sur la durée du chomage et sur la qualité d'emploi.

My PhD dissertation will focus on gender inequalities in the labour market and the role of public policies. One project sets out to assess the labor market effects of a recent reform implemented in France to reduce the gender pay gap, requiring firms with a minimum size to compute and publish a so-called gender equality index. The evaluation of the public policy also aims at shedding light on the main mechanisms through which the estimated effects on salaries and the employment structure are achieved. Another project analyzes gender differences in job search preferences and investigates the extent to which they contribute to explain the gender gap in earnings at the start of the working career using a panel of Italian graduates. A third project evalutes the impact of unemployment insurance generosity on unemployment duration and different labor market outcomes in France.