La valeur « travail » comme vecteur des régulations individuelles et sociétales sur le climat.

The 'work' value as vector of individual and societal regulations on climate.

• Auteur / Autrice : Jérémy Matrot
• Direction : Laurent Auzoult-chagnault
• Type : Projet de thèse
• Discipline(s) : Psychologie
• Date : Inscription en doctorat le 01/11/2021
• Etablissement(s) : Bourgogne Franche-Comté
• Ecole(s) doctorale(s) : SEPT - Sociétés, Espaces, Pratiques, Temps
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : Psychologie-Dynamiques Relationelles et Processus Identitaires
• Partenaire(s) de recherche : établissement de préparation : Université de Bourgogne (1970-....)

Mots clés

Mots clés libres

Valeur travail

Régulations

Changement climatique

Work value

Regulations

Climate change

Résumé

Le réchauffement climatique induit nos sociétés à adopter des conduites d'ajustement constituant différentes formes de régulation de maintien et de développement. Un des éléments centraux à prendre en compte dans les régulations à mettre en place sont nos modes de production et de consommation. Pour de plus en plus de scientifiques, il semble évident que la transition écologique nécessitera une certaine forme de décroissance et à défaut une régulation des activités productives (Hueting, 2010). Ces régulations nécessiteraient, entre autres, une réduction des besoins et du travail (Latouche, 2010). Ici c'est la valeur du travail qui semble un obstacle à une transition profonde de nos sociétés. Ce projet de recherche vise à (1) investiguer quels sont les processus psychologiques et motivationnels qui sous-tendent nos attitudes/représentations à l'égard de la valeur du travail et à (2) examiner dans quelle mesure ces cognitions orientent la manière dont les individus appréhendent la transition écologique. En effet, de par leur caractère « motivé », ces cognitions à l'égard du travail (i.e. valeurs, attitudes, attributions causales, idéologies) seraient susceptibles d'affecter en profondeur la manière dont les individus traitent l'information sur la place du travail dans notre société et guideraient nos choix de conduites liés à la transition écologique (frugalité, décroissance, réorganisation des activités productives, etc.). Les travaux menés dans le cadre de ce projet permettraient d'étudier les dynamiques psychologiques et motivationnelles qui sous-tendent l'impact de nos cognitions/représentations/attitudes à l'égard du travail sur les choix politiques et des pratiques sociales concourant à une transition écologique vers une société soutenable. Du point de vue applicatif et pratique, ce projet serait susceptible d'éclairer les acteurs publics sur les leviers régulateurs de la transition écologique décidée par les accords de Paris (COP 2015).

Global warming induces our societies to adopt adjustment behaviors constituting different forms of regulation for maintenance and development. One of the central elements to be taken into account in the regulations to be put in place are our modes of production and consumption. For more and more For more and more scientists, it seems obvious that the ecological transition will require some form of degrowth and, failing that, regulation of productive activities (Hueting, 2010). These regulations would require, among other things, a reduction in needs and work (Latouche, 2010). Here it is the value of work that seems to be an obstacle to a profound transition of our societies. This research project aims to (1) investigate the psychological and motivational processes that underlie our attitudes/representations towards the value of work and (2) examine the extent to which these cognitions orient the way individuals apprehend the ecological transition. Indeed, because of their 'motivated' character, these cognitions about work (i.e. values, attitudes, causal attributions, ideologies) would be likely to affect in depth the way individuals process information about the place of work in our society and would guide our choices of behaviors related to the ecological transition (frugality, degrowth, reorganization of productive activities, etc.) The work carried out within the framework of this project would allow us to study the psychological and motivational dynamics that underlie the impact of our cognitions/representations/attitudes towards work on political choices and social practices that contribute to an ecological transition towards a sustainable society. From an applicative and practical point of view, this project would be likely to enlighten public actors on the regulatory levers of the ecological transition decided by the Paris agreements (COP 2015).