Déterminants de la santé mentale et de la motivation à retravailler des demandeurs d'emploi et des ‘invisibles' : identification et tests de dispositifs.

Determinants of the mental health and motivation to rework of unemployeds and the 'invisible': identification and testing of devices.

• Auteur / Autrice : Martin Robion
• Direction : Sophie Berjot, David Bourguignon
• Type : Projet de thèse
• Discipline(s) : Psychologie et ergonomie
• Date : Inscription en doctorat le 01/06/2021
• Etablissement(s) : Reims
• Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale Sciences humaines et sociales (Reims ; 2012-)
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : (C2S) - Laboratoire de psychologie Cognition Santé Socialisation

Mots clés

Mots clés libres

Identité

Faire face

Motivation

Chômage

Santé mentale

Identity

Coping

Motivation

Unemployment

Mental health

Résumé

Cette thèse aura pour objectif de proposer un modèle identitaire expliquant les effets délétères du chômage et du non-emploi sur, d'une part, l'estime de soi et le bien-être et d'autre part, la motivation à retravailler (Camus, Berjot, Amoura & Forest, 2017) des demandeurs d'emploi et des publics invisibles. Dans un premier temps, nous étudierons qualitativement et quantitativement 1) la façon dont les personnes sans-emploi évaluent leur situation de non emploi au regard de leur identité et 2) les conséquences de ces évaluations sur leur estime de soi ainsi que leur motivation à retravailler. Dans un second temps, nous testerons si les éventuelles menaces identitaires sont à même de fragiliser l'estime de soi des personnes sans emploi en la rendant non seulement plus faible, mais également contingente (Deci & Ryan, 1995). Le cas échéant, nous étudierons le rôle et la place de la contingence de l'estime de soi dans notre modèle identitaire, et notamment ses conséquences sur le bien-être et la motivation à retravailler des personnes sans emploi. Enfin, nous étudierons de manière exploratoire, les stratégies que mettent en place les personnes sans emploi pour faire face aux menaces de leur identité, et ce en fonction de la contingence de leur estime de soi. Puis, nous testerons plus spécifiquement l'efficacité d'une stratégie de faire face identitaire qui n'a pas été étudiée dans le cadre du chômage, mais qui a pourtant démontré son efficacité dans d'autres domaines (Sherman & Cohen, 2006 ; Steele, 1988) : l'auto-affirmation

The objective of this thesis will be to propose an identity model explaining the deleterious effects of unemployment and non-employment on, on the one hand, self-esteem and well-being and on the other hand, motivation to return to work (Camus, Berjot, Amoura & Forest, 2017) of job seekers and invisible audiences. First, we will study qualitatively and quantitatively 1) the way in which unemployed people evaluate their non-employment situation with regard to their identity and 2) the consequences of these evaluations on their self-esteem as well as their motivation to return to work. . Secondly, we will test whether possible identity threats are able to weaken the self-esteem of unemployed people by making it not only weaker, but also contingent (Deci & Ryan, 1995). Where appropriate, we will study the role and place of the contingency of self-esteem in our identity model, and in particular its consequences on the well-being and motivation to return to work of unemployed people. Finally, we will study in an exploratory way, the strategies that unemployed people put in place to face the threats of their identity, according to the contingency of their self-esteem. Then, we will test more specifically the effectiveness of an identity coping strategy which has not been studied in the context of unemployment, but which has nevertheless demonstrated its effectiveness in other areas (Sherman & Cohen, 2006 ; Steele, 1988) : self-affirmation