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Les feuilles de temps : diffusion d'une idéologie, évolution de l'identité professionnelle et dégradation du travail des cadres

par Marion Beauvalet

Projet de thèse en Management

Sous la direction de François Xavier De vaujany.

Thèses en préparation à l'Université Paris sciences et lettres , dans le cadre de SDOSE Sciences de la Décision, des Organisations, de la Société et de l'Echange , en partenariat avec Dauphine Recherches en Management (laboratoire) et de Université Paris Dauphine-PSL (1968-....) (établissement opérateur d'inscription) depuis le 30-09-2021 .


  • Résumé

    Les « dispositifs de gestion » occupent une place centrale dans le monde du travail. La sociologie de la gestion les envisage « comme des « trappes cognitives » conçues par le management pour produire une représentation univoque de l'organisation et ordonner ainsi les actions à entreprendre » (Metzger, Mauger, 2014). Marie Benedetto-Meyer évoque une forte diffusion des outils mais une étude moindre des usages. Parmi les dispositifs contemporains, les feuilles de temps occupent une place centrale dans un nombre croissant d'entreprises. Il s'agit d'une « feuille électronique de comptabilisation du temps » (Linhart, 2015), qui s'inscrit dans un système plus vaste de contrôle et de fluidification du temps de travail par l'employeur. Le remplissage de ces feuilles de temps s'effectue de manière régulière (le plus souvent de manière hebdomadaire). Ces feuilles et leur diffusion dans le monde du travail posent la question de la gestion du temps de travail et du travailleur par la gestion même de son temps. Cette circulation induit un rapport au temps standardisée ainsi que d'une idéologie.

  • Titre traduit

    Timesheets: spread of an ideology, evolution of professional identity and degradation of managerial work


  • Résumé

    Management devices" occupy a central place in the world of work. The sociology of management sees them "as 'cognitive traps' designed by management to produce a univocal representation of the organization and thus order the actions to be taken" (Metzger, Mauger, 2014). Marie Benedetto-Meyer refers to the wide distribution of tools, but less study of their uses. Among contemporary devices, time sheets occupy a central place in a growing number of companies. These are "electronic timesheets" (Linhart, 2015), which form part of a wider system of control and fluidity of working time by the employer. These time sheets are filled in on a regular basis (usually weekly). These timesheets and their circulation in the workplace raise the question of how working time is managed, and how workers manage their own time. This circulation induces a standardized relationship to time, as well as an ideology.