Imaginaire et pratique de la performance : mise en perspective en milieu professionnel pour une analyse de l'éthique de l'effort au travail

The imaginary and the practice of performance: a professional perspective to study the experience of an ethic of effort at work

• Auteur / Autrice : Chloé Bonifas
• Direction : Thierry Menissier
• Type : Projet de thèse
• Discipline(s) : Philosophie
• Date : Inscription en doctorat le 01/09/2021
• Etablissement(s) : Université Grenoble Alpes
• Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale de philosophie (Lyon ; Grenoble ; 2007-....)
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : IPhiG - Institut de Philosophie de Grenoble

Mots clés

Mots clés libres

Performance

Travail

Neo-aristotelisme

Sens au travail

Performance

Work

Neoaristotelism

Meaning at work

Résumé

Nous souhaitons interroger les spécificités de la performance à notre époque, et notamment la façon dont elle constitue un critère d'appréhension de nos modes contemporains d'action et d'être dans le milieu professionnel. A travers une analyse de la littérature gestionnaire et plus générale sur cette notion, ainsi que des entretiens avec des consultants spécialisés dans son amélioration en entreprise, et un corpus neoaristotelicien, nous nous concentrons sur l'identification et l'analyse des imaginaires, propres à la société moderne, qui fondent notre rapport au travail et notre conception de la performance. L'enjeu est de repenser ces derniers, notamment en vue des enjeux sociaux (souffrance au travail), politiques ('sociétés fondées sur le travail' (Habermas)) et environnementaux qui les entourent, en questionnant par là l'identité et les valeurs des sociétés actuelles. Ancrée dans la philosophie sociale de par son interdisciplinarité (philosophie, sociologie, sciences de gestion, psychodynamique du travail), la contemporanéité de son objet, et son approche critique de la modernité, cette recherche a pour objectif de penser le sens attribué au travail dans nos sociétés modernes, en abordant de manière critique l'essentialisation de son lien avec la construction de l'identité individuelle.

We wish to examine the specific features of the performance in our time, and in particular the way in which it constitutes a criterion to understand our contemporary modes of action and being in the workplace. Through an analysis of the managerial and more general literature on this notion, as well as interviews with consultants specialised in its improvement in companies, and a corpus of neoaristotelean philosophy, we focus on identifying and analysing the imaginaries, specific to modern society, that underpin our relationship to work and our conception of performance. The goal is to rethink them, in view of the social (suffering at work), political ('work-based societies' (Habermas)) and environmental issues surrounding them, thereby questioning the identity and values of contemporary societies. Rooted in social philosophy through its interdisciplinarity (philosophy, sociology, management sciences, psychodynamics), the contemporaneity of its subject, and its critical approach to modernity, this research seeks to consider the meaning ascribed to work in our current societies, by taking a critical approach of the essentialization of its link with the formation of individual identity.