Exigences et ressources en cabinet comptable : quelle intervention pour une meilleure santé des salariés? Projet EVORA : Evaluation de l'intervention Jobcrafting comme vecteur de performances et de bien-être au travail

Requirements and resources in accounting firms: what intervention for better employee health?

• Auteur / Autrice : Celine Hachet
• Direction : Cyril Tarquinio, Charles Martin-krumm
• Type : Projet de thèse
• Discipline(s) : Psychologie
• Date : Inscription en doctorat le 24/10/2019
• Etablissement(s) : Université de Lorraine
• Ecole(s) doctorale(s) : SLTC - SOCIETES, LANGAGES, TEMPS, CONNAISSANCES
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : APEMAC - Adaptation, mesure et évaluation en santé. Approches interdisciplinaires
• Partenaire(s) de recherche : Equipe de recherche : EPSAM - Adaptation, comportements de santé et prise en charge psychologique

Mots clés

Mots clés libres

Ressources

Comptabilité

Jobcrafting

Leadership

Intervention

Exigences

Intervention

Resources

Leadership

Accouting

Jobcrafting

Requirements

Résumé

Le projet concerne le secteur tertiaire : les métiers de comptables, expert-comptable et les métiers complémentaires sont ciblés (conseillers d'entreprise, gestionnaires de paie). Il vise l'amélioration de la performance organisationnelle dans une perspective de santé au travail et de développement d'un mieux vivre son travail. La particularité des métiers visés est la pression des délais de production, comme injonction hors entreprise (dates légales, période fiscale). La multitude des acteurs, avec des enjeux différents, permet d'envisager un travail de recherches dans un environnement complexe. Les exigences en postes et les ressources organisationnelles seront mises en perspectives au travers d'interventions de terrain pour identifier des leviers de performance organisationnelle.

The project concerns the tertiary sector: accountants, chartered accountants and complementary professions are targeted (company advisors, payroll managers). It aims to improve organizational performance from a perspective of workplace health and the development of a better work life. The particularity of the trades concerned is the pressure of production deadlines, such as injunctions outside the company (legal dates, tax period). The multitude of actors, with different challenges, makes it possible to envisage research work in a complex environment. Job requirements and organizational resources will be put into perspective through field interventions to identify organizational performance levers.