Le droit de la santé au travail à l'épreuve de l'intelligence artificielle

Occupational health law challenged by artificial intelligence

• Auteur / Autrice : Charlotte Bouvet
• Direction : Patrice Adam, Bruno Py
• Type : Projet de thèse
• Discipline(s) : Droit privé et sciences criminelles
• Date : Inscription en doctorat le 18/10/2018
• Etablissement(s) : Université de Lorraine
• Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale SJPEG - Sciences Juridiques, Politiques, Economiques et de Gestion (Lorraine)
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : Institut François GENY

Mots clés

Mots clés libres

Travail

Santé

Intelligence artificielle

Health

Labor

Artificial intelligence

Résumé

L'intelligence artificielle, technologie récente dans l'histoire des avancées techniques, ne cesse de se développer et est de plus en plus efficace. Aujourd'hui, elle a envahi notre quotidien et, chaque jour, nous l'utilisons sans même nous en rendre compte : Siri, l'Assistant Google, les chatbots, la publicité ciblée, les logiciels de reconnaissance automatique de la parole, etc. Le monde du travail ne fait pas exception à ces transformations numériques. La course à l'innovation et à la performance pousse les entreprises à se doter des dernières inventions pour rester compétitives. La question n'est pas ici de savoir si la machine remplacera définitivement l'homme au travail, car ce dernier a toujours réussi à évoluer avec les mutations technologiques ; mais elle est celle de savoir comment l'homme évoluera au contact de la machine. Sa santé sera nécessairement impactée. Or, si la santé des travailleurs est au cœur des problématiques actuelles, aucune étude dans laquelle l'intelligence artificielle s'invite dans l'entreprise n'est encore envisagée. Le droit doit s'emparer de ces questions et anticiper l'avènement de l'intelligence artificielle dans le monde du travail afin d'orienter efficacement la prévention, sans que cela ne freine le progrès qui peut profiter à chacun. Un enjeu de taille pour le nouveau monde numérique.

Artificial intelligence, a recent technology in advanced technical history, is constantly growing and is becoming more and more effective. Today, it has invaded our daily lives and, every day, we use it without even realizing it: Siri, the Google Assistant, chatbots, targeted advertising, automatic speech recognition software, etc. The world of work is no exception to these digital transformations. The race for innovation and performance drives companies to acquire the latest inventions to remain competitive. The question is not whether the machine will definitely replace the man at work, because the latter has always managed to evolve with technological changes; but it is that of knowing how man will evolve in contact with the machine. His health will necessarily be impacted. However, if the health of workers is at the heart of current issues, no study in which artificial intelligence is invited into the company is still considered. The law must seize these questions and anticipate the advent of artificial intelligence in the world of work in order to effectively guide prevention, without hindering the progress that can benefit everyone. A big challenge for the new digital world.