L'évolution des pratiques de gestion des ressources humaines dans le secteur de la santé en France: Analyse de l'impact de l'intelligence artificielle sur les processus RH.

The Evolution of Human Resource Management Practices in the Healthcare Sector in France: Analysis of the Impact of Artificial Intelligence on HR Processes

• Auteur / Autrice : Mounir Glouch
• Direction : Stéphane Callens
• Type : Projet de thèse
• Discipline(s) : Sciences Economiques
• Date : Inscription en doctorat le 09/12/2019
• Etablissement(s) : Artois
• Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale en Sciences humaines et sociales (Amiens)
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : Lille Économie Management

Mots clés

Mots clés libres

Performance

Intelligence artificielle

Rh

Automatisation

Efficacité opérationnelle

Leadership

Performance

Artificiel intelligence

Hr

Automation

Operational efficiency

Leadership

Résumé

Le développement de l'intelligence artificielle (IA) a considérablement transformé et impacté tous les secteurs, et le domaine de la santé n'échappe pas à cette révolution. Cette thèse se focalise de manière approfondie sur l'ombre de l'IA sur les pratiques de la gestion des ressources humaine dans le secteur de la santé en France en analysant l'impact sur les processus de recrutement et la formation et l'évolution de la performance ainsi que le niveau des prestations dans les structures de la santé françaises. L'objectif est d'étudier de près comment l'IA, en tant que puissance transformative, façonne les dynamiques du personnel, avec un accent particulier sur les aspects cruciaux du recrutement, de la formation, de la productivité, et du niveau des prestations, afin de mieux comprendre et anticiper les changements inévitables dans ce secteur clé de la société contemporaine. Le choix de ce sujet de recherche, axé sur l'impact de l'intelligence artificielle (IA) sur la gestion des ressources humaines dans le secteur de la santé en France, découle d'une convergence de passions personnelles, d'observations du monde professionnel, et d'un engagement profond envers l'innovation responsable. Tout d'abord, ma fascination pour l'IA a été alimentée par l'extraordinaire potentiel qu'elle offre pour transformer la manière dont nous travaillons, apprenons et interagissons. L'évolution rapide de cette technologie m'a intrigué, et je suis convaincu que son intégration intelligente peut apporter des améliorations significatives dans divers secteurs, en particulier celui de la santé. Deuxièmement mon expérience en tant que prestataire externe dans le domaine de la santé a profondément influencé ma motivation à explorer l'impact de l'intelligence artificielle (IA) sur la gestion des ressources humaines dans ce secteur spécifique. Cette immersion professionnelle m'a permis de comprendre de manière tangible les dynamiques complexes qui caractérisent le milieu de la santé, tout en me confrontant aux défis concrets que rencontrent les professionnels de ce domaine.

The development of Artificial Intelligence (AI) has significantly transformed and impacted all sectors, and the healthcare industry is no exception to this revolution. This thesis delves deeply into the shadow of AI on human resource management practices in the healthcare sector in France, analyzing its impact on recruitment and training processes, as well as the evolution of performance and service levels within French healthcare structures. The objective is to closely examine how AI, as a transformative force, shapes personnel dynamics, with a particular focus on crucial aspects such as recruitment, training, productivity, and service levels. This aims to better understand and anticipate inevitable changes in this key sector of contemporary society. The choice of this research topic, centered on the impact of Artificial Intelligence (AI) on human resource management in the healthcare sector in France, stems from a convergence of personal passions, observations in the professional world, and a deep commitment to responsible innovation. Firstly, my fascination with AI has been fueled by its extraordinary potential to transform how we work, learn, and interact. The rapid evolution of this technology has intrigued me, and I am convinced that its intelligent integration can bring significant improvements in various sectors, especially in healthcare. Secondly, my experience as an external provider in the healthcare field has profoundly influenced my motivation to explore the impact of AI on human resource management in this specific sector. This professional immersion has allowed me to tangibly understand the complex dynamics that characterize the healthcare environment, while confronting me with the practical challenges faced by professionals in this field.