Genre, inclusion financière et entrepreneuriat

Gender, financial inclusion, and entrepreneurship

• Auteur / Autrice : Caroline Perrin
• Direction : Laurent Weill
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Finance et assurance
• Date : Soutenance le 19/06/2023
• Etablissement(s) : Strasbourg
• Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale Augustin Cournot (Strasbourg ; 1995-....)
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : Laboratoire de recherche en gestion et économie (Strasbourg)
• Jury : Président / Présidente : Marie-Hélène Broihanne
• Jury : Examinateurs / Examinatrices : Jean-François Gajewski
• Jury : Rapporteurs / Rapporteuses : Oskar Kowalewski, Laetitia Lepetit

Mots clés

Mots clés contrôlés

Finances

Entrepreneuriat

Travail des femmes

Mots clés libres

Genre

Inégalités

Institutions

Inclusion financière

Entrepreneuriat

Gender

Inequality

Institutions

Financial inclusion

Entrepreneurship

Résumé

La présente thèse s’intéresse à deux domaines dans lesquels les déséquilibres de genre s’avèrent particulièrement saillants : l’inclusion financière et l’entrepreneuriat. Ces deux axes constituent les premières et secondes sections de ce travail. Le manuscrit comporte un total de sept essais empiriques indépendants, mais thématiquement reliés. L’objectif est double. D’une part, il s’agit de contribuer à la littérature florissante s’intéressant aux tenants et aux aboutissants de l’inclusion économique des femmes. Une première finalité des travaux est d’étudier l’influence réciproque exercée par l’environnement de la femme sur son attitude vis-à-vis des domaines bancaire et entrepreneurial. D’autre part, cette thèse offre un support de réflexion inhérent aux enjeux liés à la mise en œuvre de politiques et de stratégies inclusives à l’échelle de l’entreprise, de la banque et du gouvernement. La première partie traite des déterminants institutionnels de l’inclusion financière des femmes et de l’influence exercée par cette dernière sur la stabilité bancaire. Elle comporte quatre chapitres. Le Chapitre 1 s’intéresse aux effets de l’égalité des genres face à la loi sur la probabilité qu’une femme dispose d’un compte bancaire. Il montre que les femmes sont plus incluses financièrement si le contexte juridique est plus égalitaire. Le Chapitre 2 affine cette approche en considérant l’influence exercée par les lois antidiscriminatoires sur l’accès au crédit des femmes entrepreneuses. Le Chapitre 3 se concentre sur l’accès des femmes entrepreneuses aux crédits bancaires, en s’intéressant cette fois-ci à l’influence exercée par la diversité dans la structure actionnariale de l’entreprise. Le Chapitre 4 clôt cette première section en documentant l’existence d’une corrélation positive entre l’accès au crédit des femmes et la stabilité bancaire, soulignant les bénéfices de la financiarisation féminine. La seconde partie, articulée autour de trois chapitres, se propose d’une part d’élucider les facteurs sous-jacents de l’entrepreneuriat féminin, et d’autre part d’étudier le comportement des femmes dirigeantes d’entreprises. Le Chapitre 5 s’intéresse à l’influence exercée par les marqueurs de genre dans la langue sur l’attitude des femmes vis-à-vis de l’entrepreneuriat Le Chapitre 6 s’inscrit également dans la littérature institutionnelle en démontrant comment la représentation des femmes aux plus hautes instances politiques promeut une attitude plus favorable des femmes à l’égard des carrières entrepreneuriales. Le Chapitre 7 parachève cette seconde section en étudiant le comportement des femmes dirigeantes d’entreprises en situation d’incertitude.

This thesis focuses on two areas where gender imbalances are particularly salient: financial inclusion and entrepreneurship. These two areas constitute the first and second sections of this work. The manuscript includes a total of seven independent but thematically related empirical essays. The objective is twofold. On the one hand, it is to contribute to the burgeoning literature on the ins and outs of women’s economic inclusion. A first aim of the work is to study the reciprocal influence of a woman’s environment on her attitude towards banking and entrepreneurship. Secondly, this thesis provides a basis for reflection on issues related to the implementation of inclusive policies and strategies at the corporate, banking and government levels. The first part discusses the institutional determinants of women’s financial inclusion and its influence on banking stability. It consists of four chapters. Chapter 1 looks at the effects of gender equality in the law on the likelihood of a woman having a bank account. It shows that women are more financially included if the legal environment is more equal. Chapter 2 refines this approach by considering the influence of anti-discrimination laws on women entrepreneurs’ access to credit. Chapter 3 focuses on women entrepreneurs’ access to bank credit, this time looking at the influence of diversity in the ownership structure of the firm. Chapter 4 closes this first section by documenting the existence of a positive correlation between women’s access to credit and banking stability, highlighting the benefits of female financial inclusion. The second part, articulated around three chapters, proposes on the one hand to elucidate the underlying factors of women’s entrepreneurship, and on the other hand to study the behaviour of women corporate leaders. Chapter 5 examines the influence of gender markers in language on women’s attitudes towards entrepreneurship. Chapter 6 also builds on the institutional literature by demonstrating how women’s representation at the highest political levels promotes a more favorable attitude among women towards entrepreneurial careers. Chapter 7 concludes this second section by examining the behaviour of female CEOs under uncertainty.