Thèse soutenue

Influence des monoamines sur les compromis coût-bénéfice dans la motivation : approches computationnelles et pharmacologiques

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Auteur / Autrice : Nicolas Borderies
Direction : Sébastien BouretMathias Pessiglione
Type : Thèse de doctorat
Discipline(s) : Neurosciences
Date : Soutenance le 12/10/2020
Etablissement(s) : Sorbonne université
Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale Cerveau, cognition, comportement (Paris ; 1992-....)
Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : Institut du cerveau (Paris ; 2009-....)
Jury : Président / Présidente : Philippe Faure
Examinateurs / Examinatrices : Dominique Guehl
Rapporteurs / Rapporteuses : Suliann Ben Hamed, Etienne Coutureau

Résumé

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Les mécanismes cognitifs de la motivation reposent sur un arbitrage entre coûts (effort) et bénéfices (récompense). Ce compromis est altéré dans l’apathie, présente dans de nombreuses maladies neuro-psychiatriques, et classiquement traitée par des médicaments qui ciblent les monoamines. Dans cette thèse, nous avons étudié spécifiquement le rôle de certaines monoamines dans l'arbitrage coût-bénéfice par le biais de manipulations pharmacologiques chez l’humain et le singe, couplées à la réalisation de tests comportementaux ciblant la motivation ainsi que d’une modélisation du comportement permettant d’extraire les composantes élémentaires de la motivation. Chez le sujet sain, la prise unique d’un antidépresseur sérotoninergique (citalopram) a réduit le bénéfice des récompenses tandis que la prise unique d’un psychostimulant catécholaminergique (méthylphénidate) a réduit le coût de l’effort. Chez le singe, l’inhibition de la transmission noradrénergique par la clonidine a conduit à une exagération du coût de l’effort. En somme, ce travail apporte des arguments expérimentaux en faveur d'un effet aigu de la modulation monoaminergique sur la motivation : les antidépresseurs (sérotoninergique) présenteraient le danger de pouvoir atténuer l’attrait des récompenses, tandis que les psychostimulants (noradrénergique) permettraient de surmonter le coût de l’effort.