Contrainte de ressources, innovation et transformation d'une grande entreprise de service : Le cas de la compagnie Air France

par Margaux Grall

Projet de thèse en Economie, gestion, sciences sociales

Sous la direction de Florence Charue-duboc et de Paul Chiambaretto.

Thèses en préparation à l'Institut polytechnique de Paris , dans le cadre de École doctorale de l'Institut polytechnique de Paris , en partenariat avec i3 CRG - Institut Interdisciplinaire de l'Innovation (laboratoire) depuis le 02-04-2018 .


  • Résumé

    La thèse porte sur l'interdépendance entre contrainte de ressources, innovation et transformation organisationnelle au sein d'une entreprise de services (une compagnie aérienne). La thèse envisage d'apporter de nouvelles réflexions sur les liens entre l'excès de ressources (ou au contraire l'absence de ressources suffisantes) et l'innovation dans une telle industrie. Elle permet d'élargir la littérature existante sur le slack organisationnel en lui conférant une vision plus multidimensionnelle. Dans un même temps, elle questionne les conditions de la pertinence du slack dans une perspective de transformation organisationnelle compte tenu des nouvelles pratiques d'innovation contemporaines comme l'innovation frugale. Elle envisage enfin de proposer une analyse détaillée des différentes pratiques de créativité organisationnelle mises en place dans une grande entreprise de services engagée dans sa transformation.

  • Titre traduit

    Resources constraint, Innovation and organizational transformation of a large service company : The Air France case


  • Résumé

    The thesis focuses on the interdependence between resources constraint, innovation and organizational transformation of a large service company (an airline). The thesis aims at bringing new reflections on the relationship between an excess of resources (or the lack of sufficient resources) and the innovation process in this service industry. It allows to broaden the existing literature on the organizational slack by giving it a more multidimensional vision. At the same time, the thesis questions the conditions of the relevance of organizational slack in a perspective of organizational transformation taking new contemporary innovation practices such as frugal innovation into account. Finally, it plans to give a detailed analysis of the different organizational creativity practices implemented in a large service company committed in its transformation.