La mobilité professionnelle de l’agent public

• Auteur / Autrice : Yannick Grenier
• Direction : Antony Taillefait
• Type : Projet de thèse
• Discipline(s) : Droit Public
• Date : Inscription en doctorat le 09/11/2020
• Etablissement(s) : Angers
• Ecole(s) doctorale(s) : Ecole doctorale droit, science politique et philosophie (Rennes ; ....-2015)
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : Centre Jean Bodin

Mots clés

Mots clés libres

Mobilité professionnelle

Droit de la fonction publique

Droit souple

Pouvoir discrétionnaire

Normes de gestion

Compétences

Aptitudes

Personnalisation

Sous-optimalité

Médiation

Résumé

Ce travail de recherche étaye l’hypothèse selon laquelle il ne suffit pas d’appliquer mécaniquement des procédures pour faire vivre le droit à la mobilité professionnelle de l’agent public. Ce droit se trouve confronté à des tensions entre logique bureaucratique et logique managériale, entre principe d’égalité et prise en compte de l’individualité, entre intérêt du service et convenance personnelle. Ce droit se construit donc sur des entre-deux ne permettant pas d’en retenir spontanément un modèle type. A moins d’en déduire que l’indétermination générée par l’internormativité entre normes juridiques et normes de gestion, qui en résulte, représente bel et bien un modèle. C’est justement ce que cette thèse cherche à vérifier.