L'influence de la culture d'entreprise dans la pratique juridique des ressources humaines: approche comparée entre la France et le Japon

How legal approach of Human Resources is influenced by Enterprise cultural back ground: Comparison between France and Japan

• Auteur / Autrice : Pascal Castel
• Direction : Paul-Henri Antonmattei
• Type : Projet de thèse
• Discipline(s) : Droit privé et Sciences Criminelles
• Date : Inscription en doctorat le 01/12/2020
• Etablissement(s) : Université de Montpellier (2022-....)
• Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale Droit et Science politique (Montpellier ; 2010-....)
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : EDSM - Ecole de Droit Social de Montpellier

Mots clés

Mots clés libres

Ressources Humaines

Culture d'entreprise

France et Japon

Pratique juridique

Human Resources

Cultural back ground

France & Japan

Legal approach

Résumé

Démontrer que la pratique juridique des Ressources humaines est largement influencée par la culture des entreprises en fonction de leurs origines nationales. Nous comparons ici les pratiques dans les entreprises françaises avec les entreprises d'origine japonaise. Des sujets identiques sont abordés de façon très différente influencées, consciemment ou non par la culture d'origine de l'entreprise. Un analyse in situ par une pratique de plusieurs années dans ces environnements différents.

Demonstrate that legal approach of Human Resources is widely influenced/impacted by the cultural back ground or the nationality of the enterprises. We compare practices in French enterprises vs Japanese ones. Same topics are clearly treated on different ways, deliberately or not, due to cultural origin. Analysis done in situ after practical numerous years in different environnement.