Genre et catégories de l'entendement managérial

Gender and managerial categories of understanding

• Auteur / Autrice : Manon Ouvrard
• Direction : Rémy Caveng
• Type : Projet de thèse
• Discipline(s) : Science Politique
• Date : Inscription en doctorat le 01/10/2019
• Etablissement(s) : Amiens
• Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale en Sciences humaines et sociales (Amiens)
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : CURAPP-ESS Centre Universitaire de recherches sur l'Action Publique et le Politique. Epistémologie et Sciences et Sociales

Mots clés

Mots clés libres

Genre

Langage managérial

Identité professionnelle

Identité de genre

Travail

Gender

Managerial speech

Professionnal identity

Gender identity

Work

Résumé

L'égalité professionnelle femmes/hommes fait l'objet d'un imposant dispositif législatif en France. Plusieurs lois ont été promulguées entre 1972 et 2014, notamment sur les inégalités salariales. Pourtant, les femmes restent davantage touchées par le sous-emploi et le chômage et sont, pour la majorité, concentrées dans un petit nombre de secteurs professionnels et sur des emplois peu qualifiés. L'espace social des « managers.geuses », notamment, reste peu féminisé. Il semble donc y avoir une nécessité à prolonger les recherches sur le rôle des pratiques organisationnelles sur les inégalités de genre et questionner la neutralité de genre apparente des organisations bureaucratiques. Cette thèse s'attachera à saisir les rapports de pouvoir genrés traduits dans les catégories de l'entendement managérial, transmises dans et par la pratique. En s'appuyant sur une recherche de terrain qualitative, le but sera de répondre à trois principaux questionnements. Tout d'abord d'étudier en quoi les catégories d'entendement managériales sont genrées et participent au façonnage des univers symboliques de genre et comment s'y développent les luttes de pouvoirs genrées Deuxièmement, de savoir de quelle manière les catégories genrées d'entendement managériales sont mobilisées au quotidien, comment elles s'illustrent dans les actes du quotidien du travail managérial et les guide et comment elles varient en fonction des contextes (le genre, la classe sociale, l'origine ethnique, l'âge, etc.). Enfin, observer en quoi les catégories genrées d'entendement managériales contribuent (ou pas) à la reproduction d'un modèle sexué de dirigeant. Ce travail de recherche se développera dans le cadre d'un financement CIFRE au sein de l'Association Française des Managers de la Diversité.

Gender equality in the work environment has been the object of consequent legal measures in France. Several laws have been promulgated between 1972 and 2014, particularly on wage inequality. However, women still are more affected by underemployement and unemployement and, for the most part, confined to a limited number of professional sectors and under qualified positions. Managers' social environnement, especially, is under-feminised. Therefore, it seems necessary to extend the research to the role of organisational habits on gender inequality and question the apparent gender neutrality of bureaucratics organisations. This research will endeavour to grasp gendered power relations translated into managerial categories of understanding and perception. Relying on a qualitative field research, the intent will be to answer three main questions. Firstly, to study how managerial categories of understanding are gendered and contribute to shape the gendered symbolic universe in work organisations Secondly, to question how the gendered managerial categories of understanding are mobilized on a daily-to-day basis, how they guide the managerial activity and how it varies depending on context. Finally, to observe the way managerial categories of understanding contribute to the reproduction of a sexed model of directors. This research work will take place within the framework of a CIFRE funding at the Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) – French Association of the Diversity Managers.