La volonté individuelle du salarié dans les rapports collectifs de travail

The employee's individual will in collective labor relations

• Auteur / Autrice : Victoire Delorme
• Direction : Alexandre Fabre
• Type : Projet de thèse
• Discipline(s) : Droit privé et sciences criminelles
• Date : Inscription en doctorat le 01/09/2018
• Etablissement(s) : Paris 10
• Ecole(s) doctorale(s) : École Doctorale Droit et Science Politique (Nanterre, Hauts-de-Seine ; 1992-...)
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : Institut de Recherche Juridique sur l'Entreprise et les Relations Professionnelles

Mots clés

Mots clés libres

Volonté

Relations collectives

Salarié

Will

Labor law

Employee

Résumé

La promotion de l'individu-salarié en droit du travail emprunte des formes diverses et, parmi elles, celle de l'extension de la place conférée à la volonté individuelle. Mais cette manifestation singulière du phénomène d'individualisation n'a pas été sans susciter certaines interrogations. Quelles conséquences en tirer sur les places respectives de l'individuel et du collectif en droit du travail ? Comment un droit construit autour du collectif et en réaction à la faiblesse présumée de cette volonté peut-il promouvoir la figure de l'individu sans se désavouer ? Sans pour autant conclure à une rupture du modèle classique du droit du travail, la promotion de la volonté individuelle du salarié a indéniablement affecté les supports collectifs qui le structurent et généré, par là-même, des tensions entre l'intérêt individuel que figure la volonté de chaque salarié et l'intérêt collectif de la collectivité à laquelle il est rattaché.