Employabilité perçue et création d’emplois : trois études séquentielles sur de jeunes professionnels Vietnamiens

Perceived employability and job crafting : three sequential studies on Vietnamese young professionals

• Auteur / Autrice : Thi-Ngoan Dinh
• Direction : Géraldine Schmidt, Clotilde Coron
• Type : Thèse de doctorat
• Discipline(s) : Sciences de gestion
• Date : Soutenance le 16/11/2023
• Etablissement(s) : Paris 1
• Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale de Management Panthéon-Sorbonne (Paris)
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : IAE Paris-Sorbonne Business School (1956-....)
• Jury : Président / Présidente : Éric Davoine
• Jury : Examinateurs / Examinatrices : Géraldine Schmidt, Clotilde Coron, Anne Janand
• Jury : Rapporteurs / Rapporteuses : Patrice Laroche, Séverine Ventolini

Mots clés

Mots clés contrôlés

Ressources humaines

Passage à la vie active

Employabilité

Marché du travail

Mots clés libres

Employabilité

Cartographie scientifique

Xigences des employeurs

Apprentissage intégré au travail

Antécédents

Compétences professionnelles

Employabilité perçue

Réussite professionnelle

Création d'emploi

Jeunes professionnels

Vietnam

Employability

Science Mapping

Employers’ requirements

Work-integrated learning

Antecedents

Career competencie

Perceived employability

Career success

Job crafting

Young professionals

Vietnam

Résumé

L'employabilité est depuis longtemps une préoccupation des chercheurs en raison de sa nature complexe et de l'évolution des marchés du travail pour répondre aux nouvelles exigences de la révolution industrielle 4.0 et de la mondialisation. La question primordiale de la recherche est « quel est le rôle de la création d’emplois dans la contribution à l’employabilité perçue des jeunes professionnels (JPs) dans le contexte Vietnamien ? » Le premier essai était une revue bibliométrique visant à suivre les tendances, les changements et le développement de la recherche sur l'employabilité. À partir de là, un aperçu plus complet de la recherche sur l’employabilité a été esquissé, ouvrant la voie à des pistes potentielles pour de futures recherches. En conséquence, le deuxième essai visait à déterminer si les compétences professionnelles pouvaient améliorer l’employabilité perçue des JPs via la réussite professionnelle et la création d’emplois dans le contexte Vietnamien. PLS-SEM a été utilisé pour évaluer les modèles de mesure et structurels et pour examiner le rôle médiateur de la réussite professionnelle (objective et subjective) et de la création d'emplois. À partir de là, la création d’emplois a montré les effets les plus significatifs et était liée à la fois à l’autonomie du personnel et au contrôle des managers. Par conséquent, la création d’emplois et l’employabilité étaient au cœur du troisième essai. Le troisième essai visait à explorer le rôle des gestionnaires dans la facilitation de la création d’emplois chez les jeunes et la mesure dans laquelle la création d’emplois contribue à l’amélioration de l’employabilité des JPs. Le troisième essai révèle des résultats spécifiques dans le contexte Vietnamien. La thèse étend la littérature précédente sur l'employabilité davantage à une perspective personnelle et multiniveau (de la part des managers et des JPs) avec les effets des ressources personnelles (compétences de carrière) à travers l'adaptation personnelle (création d'emploi) et la réussite personnelle (réussite de carrière), qui peuvent conduire à l’indications de gestion des ressources humaines.

Employability has long been a concern of scholars because of its complicated nature and changes in labor markets to meet the new requirements of the Industrial Revolution 4.0 and globalization. The overarching research question is “ what is the role of job crafting in contributing to Young Professionals’ perceived employability in the Vietnamese context ? ” The first essay was a bibliometrics review aimed to track the trends, changes, and development of employability research. From this, a more comprehensive overview of employability research was outlined, leading to potential avenues for future research. Accordingly, the second essay was aimed to investigate if career competencies could enhance YPs’ perceived employability via career success and job crafting in Vietnamese context. PLS-SEM was used to evaluate the measurement and structural models and to examine the mediating role of career success (objective and subjective) and job crafting. From this, job crafting showed the most significant effects and related to both staff’s autonomy & managers’ control. Therefore, job crafting and employability were at the heart of the third essay. The third essay aimed at exploring the role of managers in facilitating YP’s job crafting and the extent to which job crafting contributes to the improvement of YP’s employability. The third essay reveals specific findings in the Vietnamese context. The dissertation extends the previous literature on employability more to personal and multilevel perspective (from managers and young professionals) with the effects of personal resources (career competencies) through personal adaptation (job crafting) and personal success (career success), which can lead to HR management indications.