L'apport des outils de gestion à la prévention des risques psychosociaux pour le bien-être au travail. Le cas d'une entreprise multinationale dans le secteur de l'agroalimentaire en République du Congo

The contribution of management tools to the prevention of psychosocial risks for well-being at work. The case of a multinational company in the agri-food sector in the Republic of Congo

• Auteur / Autrice : Narcisse Badiata
• Direction : Sylvie Rascol-boutard
• Type : Projet de thèse
• Discipline(s) : Sciences de gestion et du management
• Date : Inscription en doctorat le 15/11/2018
• Etablissement(s) : Université de Montpellier (2022-....)
• Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale Economie Gestion de Montpellier
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : MRM - Montpellier Recherche en Management

Mots clés

Mots clés libres

Outils de gestion

Prévention

Risques Psychosociaux

Bien-être au travail

Entreprise multinationale

Secteur agroalimentaire

PSR management tools

The management of psychosocial risks

PSR management tools

Psychosocial risks

Résumé

Aborder la question de la qualité de vie en milieu professionnel en s'appuyant sur la santé mentale au travail conduit à évoquer la problématique de la gestion des risques psychosociaux (RPS). Plus qu'une réponse à des contraintes légales, faire de la gestion des RPS un objectif managérial, témoigne non seulement du respect accordé à l'individu au travail, mais pourrait s'avérer bénéfique pour le bien-être des salariés et surtout leurs implications affectives vis-à-vis de l'organisation (Lee et Allen, 2002; Podsakoff et al., 2000 ; Dagenais-Desmarais, 2010 ; Lachmann et al., 2010; Wright et al.,2002; Berland & De Rongé, 2013). Comprendre et prévenir ces risques dus aux conditions de travail est un enjeu majeur pour les organisations. Cependant, il semble que la gestion de ces risques psychosociaux soit assez mésestimée dans les entreprises des pays en développement et peu de recherches et des données statistiques sont consacrées sur le sujet. L'intérêt de cette recherche est de comprendre : comment la gestion des risques psychosociaux par l'implantation des outils de gestion peut-elle améliorer le bien-être au travail ou, au contraire, le diminuer?

Addressing the issue of quality of life in the workplace based on the mental health at work leads to raising the issue of the management of psychosocial risks (RPS). More than a response to legal constraints, doing management of PSR a managerial objective, testifies not only to the respect granted to the individual at work, but could prove beneficial for the well-being of employees and especially their affective implications vis-à-vis the organization (Lee and Allen, 2002; Podsakoff et al., 2000; Dagenais-Desmarais, 2010; Lachmann et al., 2010; Wright et al., 2002; Berland & De Rongé, 2013). Understanding and preventing these risks due to working conditions is a major issue for organizations. However, it seems that the management of these psychosocial risks is quite underestimated in companies in developing countries and little research and statistical data are devoted to the subject. The interest of this research is to understand: how the management of psychosocial risks by implementing management tools improve well-being at work or, on the contrary, reduce it?