Gouvernance d’entreprise et responsabilité du dirigeant social : étude comparative entre les droits français et Ohada

Corporate Governance and responsibility of the social leader(manager): comparative study between the French rights and OHADA

• Auteur / Autrice : Samuel Faye
• Direction : Gérard Jazottes
• Type : Projet de thèse
• Discipline(s) : Droit - EDSJP Toulouse
• Date : Inscription en doctorat le 31/10/2017
• Etablissement(s) : Université Toulouse Capitole
• Ecole(s) doctorale(s) : École doctorale Droit et Science Politique (Toulouse)
• Partenaire(s) de recherche : Laboratoire : CDA - Centre de Droit des Affaires

Mots clés

Mots clés libres

Entreprise

Gouvernance

Ohada

Responsabilité

Dirigeant social

Faute de gestion

Corporate

Governance

Ohada

Manager

Ceo

Responsibility

Résumé

Comment le droit français et le droit OHADA face aux exigences croissantes de la Corporate Governance parviennent-ils à concilier ce souci de protection du dirigeant à la logique de préservation des intérêts de la société, des associés et des tiers ? Cette problématique en induit une autre relative à l’effectivité des principes et règles, d’inspiration anglo-saxonne, de la gouvernance d’entreprise en droit français et en droit Ohada.

How the French law and right(straight) OHADA in front of increasing requirements of Corporate Governance do they succeed in reconciling this concern(marigold) of protection of the leader(manager) in the logic of conservation of the interests of the company(society), the partners and the thirds(third parties)? This problem leads(infers) one other relative to the effectiveness of the principles and the rules(rulers), of Anglo-Saxon inspiration, the governance of company in French law and in right(law) OHADA