Le management par la confiance de l'écosystème d'affaires - Etude de cas dans les systèmes de transport intelligents
Auteur / Autrice : | Joëlle Sonnendrucker |
Direction : | Christophe Assens |
Type : | Projet de thèse |
Discipline(s) : | Sciences de gestion |
Date : | Inscription en doctorat le 01/10/2011 |
Etablissement(s) : | Université Paris-Saclay (ComUE) |
Ecole(s) doctorale(s) : | École doctorale Sciences de l'Homme et de la Société (Sceaux, Hauts-de-Seine ; 2015-2020) |
Partenaire(s) de recherche : | Laboratoire : Laboratoire de recherche en Management LAREQUOI |
établissement de préparation de la thèse : Université de Versailles-Saint-Quentin-en-Yvelines (1991-....) |
Mots clés
Résumé
Lobjet détude est lécosystème d'affaires (ESA), c'est-à-dire le regroupement d'entreprises avec des acteurs publics sur un même territoire pour bénéficier d'économies dagglomération. En gestion le concept d'ESA est entré dans le langage managérial il y a 20 ans. Il désigne un réseau complexe qui réunit des entreprises, des organisations, petites ou grandes, publiques ou privées, qui participent à des degrés divers à un objectif commun: par exemple des économies d'échelles dans les districts industriels de la chaussure en Italie, l'innovation ouverte comme dans le cas du cluster Paris-Saclay, des spécifications techniques comme chez Apple, Nintendo, ou Amazon. En biologie on ne parle pas de volonté au sein des espèces, elles ne peuvent pas agir consciemment pour modifier l'environnement; alors que dans la vie des affaires, il y a une intentionnalité, des choix conscients qui permettent de coévoluer, c'est à dire d'évoluer et progresser ensemble, d'échanger ouvertement, de savoir que les bénéfices seront plus importants en groupe qu'individuellement. Problématique: la coévolution au sein dun écosystème. L'écosystème d'affaires est un système adaptatif complexe. Cette notion met en avant le caractère instable et évolutif des stratégies des entreprises qui le composent et où l'interaction est prédominante. Différents éléments sont analysés autour de la coévolution. 3 cas sont étudiés, présentant des exemples dévolution, coévolution et inertie. A partir dune comparaison de ces cas, lobjectif est danalyser la coévolution au sein décosystèmes daffaires et den tirer à la fois un regard théorique, mais également un regard managérial, à travers lobservation des stratégies collectives.