Essais sur la polarisation des emplois, le pouvoir du marché et l'inégalité salariale entre les sexes
Auteur / Autrice : | Aseem Patel |
Direction : | Jean-Marc Robin |
Type : | Thèse de doctorat |
Discipline(s) : | Sciences économiques |
Date : | Soutenance le 06/07/2021 |
Etablissement(s) : | Paris, Institut d'études politiques |
Ecole(s) doctorale(s) : | École doctorale de Sciences Po (Paris ; 1995-....) |
Partenaire(s) de recherche : | Laboratoire : Département d'économie de Sciences Po (Paris) |
Jury : | Président / Présidente : Étienne Wasmer |
Examinateurs / Examinatrices : Jean-Marc Robin, Carlos Carrillo-Tudela, Jan Eeckhout, Szofia Barany | |
Rapporteurs / Rapporteuses : Étienne Wasmer, Carlos Carrillo-Tudela |
Résumé
Cette thèse est composée de trois chapitres et aborde deux questions principales. Premièrement, quel est le rôle du changement technologique biaisé dans la polarisation globale de l'emploi ? Deuxièmement, quelles sont les conséquences de la montée en puissance du marché sur l'inégalité des salaires ? Dans le premier chapitre, je montre que les facteurs d'offre de travail sont relativement plus importants que le changement technologique biaisé par la routine (RBTC) pour expliquer la polarisation des emplois. Dans le deuxième chapitre, nous montrons qu'une augmentation du pouvoir de marché contribue à hauteur de 12,85% à l'augmentation de la prime de compétence et explique environ la moitié de l'augmentation de l'inégalité salariale entre les entreprises aux Etats-Unis. Dans le troisième chapitre, un travail conjoint avec, nous étudions comment les changements dans la représentation des femmes au sommet de l'organisation d'une entreprise affectent les résultats spécifiques au genre à travers les hiérarchies au sein des entreprises. Nous exploitons une récente réforme française qui a imposé des quotas de représentation des sexes dans les conseils d'administration et testons les prédictions du modèle dans les données. Nos résultats empiriques montrent que la réforme a réussi à réduire les écarts de salaire et de représentation des sexes dans les couches supérieures de l'entreprise, mais pas dans les couches inférieures.